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Projet de réforme des retraites en France en 2020

La réforme des retraites de 2020 en France est un projet de loi porté par le gouvernement Philippe visant à refondre en profondeur le système de retraite français. Cette réforme est pour partie dans le programme électoral du président de la République, Emmanuel Macron, qui s'est inspiré d'économistes français favorables aux retraites par points. Elle repose sur la promesse de ne toucher ni à l'âge de départ ni au montant des pensions. Ce projet de réforme propose trois transformations principales : l'institution d'un régime de retraite dit « universel » remplaçant les 42 systèmes existants ; la mise en relation directe théorique du montant de la retraite avec les cotisations versées (système à points) ; la mise en place de mesures ayant pour but affiché d'améliorer les retraites des plus défavorisés s'ils font une carrière complète.

Par rapport aux réformes précédentes (1993, 2003, 2010, 2013) de nature « paramétrique », c'est-à-dire visant à ajuster le système existant, la réforme de 2020 vise à remettre à plat un système de retraite supposément devenu progressivement inadapté (réforme systémique) et s'inscrit dans un mouvement qui a débuté il y a une vingtaine d'années.

Le chantier est engagé avec la nomination en de Jean-Paul Delevoye comme Haut-commissaire à la réforme des retraites ; en juillet 2019, ce dernier remet au Premier ministre un rapport de préconisations devant inspirer le projet de loi.

Les objectifs annoncĂ©s de la rĂ©forme sont de simplifier un système complexe, de le rendre plus juste et de faciliter son adaptation aux changements structurels (croissance, rapport actifs/retraitĂ©s…), afin de pouvoir maintenir dans le futur un Ă©quilibre des entrĂ©es et des sorties. Proche de l'Ă©quilibre en 2018 (dĂ©ficit de 2,9 milliards d'euros), les comptes pourraient se dĂ©grader jusqu'Ă  un montant plafond en 2030 compris entre 7,9 et 17,2 milliards d'euros[1].

La rĂ©forme rencontre une forte opposition pendant des mois de grèves et manifestation de la part des principaux syndicats et qui se renouvellera lors du mouvement social de 2023. La contestation porte en grande partie sur le report de l'âge de dĂ©part Ă  la retraite Ă  taux plein (64 ans au lieu de 62 ans), la remise en cause des avantages des fonctionnaires et des adhĂ©rents des rĂ©gimes spĂ©ciaux, et l'instauration d'un système Ă  points jugĂ© inĂ©galitaire. Les nĂ©gociations entreprises avec maintes catĂ©gories professionnelles (policiers, personnel navigants, etc.) mettent Ă  jour les ambiguĂŻtĂ©s du terme universel revendiquĂ© par la rĂ©forme. En effet dans ce cas, s'il indique que le nouveau rĂ©gime s'applique Ă  tous, cela n'implique pas que tous soient soumis aux mĂŞmes règles. Dans un avis, le Conseil d'État prĂ©fère parler d'un système universel de retraite par points composĂ© de rĂ©gimes diffĂ©renciĂ©s.

Le , Emmanuel Macron annonce la suspension de cette réforme avec la prise de mesures de confinement dans le cadre de la pandémie de Covid-19. Élisabeth Borne présente un nouveau projet de réforme des retraites en janvier 2023.

Contexte

Une retraite par répartition

En France, le système de retraite est fondé pour l'essentiel sur le principe de la répartition, les cotisations sociales des actifs servant à payer les pensions versées aux retraités. La retraite par répartition met donc en œuvre un principe de solidarité intergénérationnelle. Le montant de la pension prend en compte principalement la durée d'activité, le niveau de revenus ainsi que d'autres facteurs[2]. Le système de retraite par répartition s'oppose à la retraite par capitalisation, dominante dans d'autres pays et qui repose sur l'effort d'épargne individuelle (en France la retraite par capitalisation a un rôle très faible). Mais, pour être équilibré, un tel système nécessite que le montant de l'ensemble des cotisations versées par les actifs soit, d'une manière ou d'une autre, ajusté en continu au montant des pensions versées. Or, plusieurs facteurs ont, au cours des dernières décennies, bouleversé ces équilibres : élévation du taux de chômage, ralentissement de la croissance économique, allongement de la durée de vie et faiblesse de la croissance démographique.

Poursuite des débats

Les réformes successives des retraites n'ont pas épuisé les débats sur la pérennité du système dans le long terme.

Pour sa part, l’économiste Frédéric Bizard théorise dans son ouvrage Protection sociale : pour un nouveau modèle[3] la sortie du modèle corporatiste et l’instauration d’un régime universel de retraite à points. Cette idée d'un système par points est retenue par Emmanuel Macron et Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire à la réforme des retraites. Toutefois, selon Christiane Marty (chercheuse, membre de la fondation Copernic), dans un article paru dans Le Monde diplomatique, « Une autre option — qui avait la préférence d'Emmanuel Macron — avait été envisagée au départ : le régime en comptes notionnels, comme en Suède. Les cotisations sont versées sur un compte individuel. Au moment du départ, le montant accumulé est revalorisé (selon le taux de croissance du revenu d’activité moyen), puis il est divisé par l’espérance de vie restante en théorie, qui varie selon la classe d’âge. Ainsi, des personnes prenant leur retraite à 65 ans et appartenant à une classe d’âge dont l’espérance de vie estimée est de vingt ans verront le montant de leurs droits acquis — et donc le niveau de leur pension annuelle — divisé par vingt ; si elle est de vingt-cinq ans, il sera divisé par vingt-cinq, etc. Plus l’espérance de vie est élevée, plus la pension sera faible. La somme des pensions perçues pendant la retraite s’approche ainsi encore plus de la somme des cotisations versées, donc d’une pure contributivité[4]. »

Un autre thème de débat récurrent est celui de l'âge légal de départ à la retraite.

En , Delevoye annonce vouloir maintenir l'âge de départ à la retraite à 62 ans, tout en assurant une flexibilité, une « souplesse aux Français pour choisir la date de leur départ et faire en sorte qu’ils puissent le faire de façon éclairée et informée ». Les réactions sur le sujet ont recréé les conditions d'un débat. Ainsi, l'organisation patronale du MEDEF a déclaré vouloir inciter les français à travailler plus longtemps que cela, au cas où l'âge de la retraite restait à 62 ans. A contrario, la CFDT a jugé qu'il était « hors de question, sous quelque forme que ce soit, de repousser » cet âge légal de départ à la retraite, et qu'il fallait plutôt se concentrer sur le renforcement du « droit à partir plus tôt en retraite » en lien avec la pénibilité du travail[5].

Pour Christiane Marty, la réforme envisagée ne prend pas suffisamment en considération les espérances de vie inégales : « Ainsi, les ouvriers meurent en moyenne six ans plus tôt que les cadres. Le niveau de revenu joue également un rôle : les 5 % les plus aisés ont une espérance de vie supérieure de treize ans à celle des 5 % les plus pauvres chez les hommes, et de huit ans chez les femmes. Si le calcul du point intègre aussi l’espérance de vie, le système opérera une forte redistribution des ouvriers vers les cadres, et des bas revenus vers les hauts revenus.[4] »

Des régimes multiples aux caractéristiques hétérogènes

En 2019, le système de retraite par répartition français se caractérise par l'existence de 18 caisses de retraite, correspondant le plus souvent à un découpage par branche avec des régimes parfois très différents (modalités de financement et prestations). On distingue trois grandes catégories de régimes[6] :

  • les rĂ©gimes gĂ©nĂ©raux, qui appliquent des règles communes pour le calcul des droits Ă  la retraite. Il s'agit du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral des salariĂ©s du privĂ© (qui gère 80 % des retraitĂ©s, soit 14,2 millions de personnes fin 2017), le rĂ©gime des salariĂ©s agricoles (2,5 millions de personnes) et le rĂ©gime des indĂ©pendants, artisans et commerçants (2 millions de personnes) ;
  • les rĂ©gimes spĂ©ciaux, aujourd'hui au nombre de 23 selon le ministère du travail, qui existaient avant la crĂ©ation de la SĂ©curitĂ© sociale (1945) et qui appliquent des règles de calcul de droits Ă  la retraite diffĂ©rents du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral (âge minimal de la retraite, base de calcul du montant de la retraite, durĂ©e de cotisation…). Ces rĂ©gimes comprennent les rĂ©gimes de la fonction publique de l’État (2,3 millions de retraitĂ©s) et une dizaine d'autres rĂ©gimes professionnels, dont EDF, GDF, la SNCF, la RATP, le rĂ©gime des mines (qui concerne les mineurs), celui des marins et celui de la Banque de France (1 million de retraitĂ©s en tout)[6] ;
  • les caisses de retraite complĂ©mentaire, au nombre de cinq (correspondant Ă  un dĂ©coupage sectoriel : salariĂ©s du privĂ©s, salariĂ©s agricoles, fonctionnaires…), qui versent un montant complĂ©mentaire, calculĂ© sur la base d'un système de points, qui vient s'ajouter Ă  la retraite du rĂ©gime de base obligatoire[7].

97 % des assurés sont affiliés à plus d'un régime de retraite de base ou complémentaire, générant une complexité de gestion et une absence de lisibilité du système : sont assurés à 2 régimes 36 % des cotisants, 3 régimes 28 %, 4 régimes 18 %, 5 régimes 11 %, 6 régimes ou plus 4 %[8].

Une part importante de versements découlant d'une logique de solidarité

Les pensions versées ne reposent pas uniquement sur le montant des cotisations, l'âge et la durée du travail : celles versées relevant d'une logique de solidarité représentent un quart des dépenses[11].

Les dispositifs de solidaritĂ© individuels reprĂ©sentent 47 milliards annuels, soit 16 % du total des sommes versĂ©es, et concernent 93 % de tous les retraitĂ©s. En font partie[12] :

  • les minima de pensions (7,7 milliards d'euros) ;
  • les majorations pour trois enfants et plus (8 milliards d'euros) ;
  • la compensation des pĂ©riodes non travaillĂ©es : chĂ´mage, maternitĂ©, maladie, invaliditĂ©, service militaire (10,1 milliards d'euros) ;
  • les retraites anticipĂ©es : mères de trois enfants dans la fonction publique, policiers, militaires et pompiers (10,3 milliards d'euros) ;
  • les dispositifs pour carrières longues, 21 % des dĂ©parts (1,3 milliard €).

Par ailleurs, des transferts sont opérés entre le régime général excédentaire et les régimes généraux déficitaires du fait du déclin démographique des cotisants (7,9 milliards € en 2015) : Mutualité sociale agricole, Sécurité sociale des indépendants (commerçants, artisans, professions libérales), Caisse autonome nationale de la sécurité sociale dans les mines (salariés des mines)[13].

Les régimes spéciaux de retraite

Enfin, les financements publics compensent de manière importante les déficits des régimes spéciaux : ils représentent ainsi, en 2017, 62 % des ressources du régime de retraite à la SNCF, 59 % des ressources de celui de la RATP et 28 % de celui des IEG (EDF, GDF...). Ces subventions relèvent en partie seulement de la solidarité (déséquilibre démographique), le solde correspondant à des droits spécifiques non financés par les cotisations (départ à la retraite précoce, niveau des pensions...) : la subvention pour déséquilibre démographique était en 2017 par exemple de 0,1 milliard € à la RATP (subvention totale 0,7 md €), à la SNCF 2,2 mds € (subvention totale 3,3 mds €) et à EDF/GDF de 0,8 md € (1,5 md €)[14].

Les régimes spéciaux ne concernent qu'une petite part de la population (moins de 4 %).

Un financement principalement contributif

Les ressources du système de retraite représentent en 2018 un montant de 322,4 milliards d'euros, soit 13,7 % du PIB. L'essentiel de ces ressources est contributif c'est-à-dire fourni par les cotisations salariales et patronales (80,3 %). Cette part a toutefois tendance à diminuer (-10% entre 1987 et 2018) au profit des ressources externes et de transferts : Impôts et taxes affectés, transferts depuis d'autres branches de la Sécurité sociale, prise en charge directe dans le budget de l’État. Ces évolutions résultent de plusieurs phénomènes : abaissement des cotisations patronales pour réduire le coût du travail afin de favoriser l'emploi, financement de certains dispositifs de solidarité (minimum vieillesse…) par le Fonds de solidarité vieillesse (créé en 1993), financement par la CSG créée en 1994, forfait social (taxe sur l'épargne salariale) à compter de 2009. L'origine des financements varie fortement branche par branche. On peut distinguer trois catégories de régime[15] :

  • les rĂ©gimes de retraite oĂą la part des cotisations est prĂ©pondĂ©rante : le rĂ©gime de base des professions libĂ©rales CNAVPL (94 %), les rĂ©gimes complĂ©mentaires AGIRC-ARRCO (85 %), IRCANTEC (85 %) et celui d'autres professions libĂ©rales (75 %). Ces derniers financent le reliquat Ă  l'aide des produits financiers de rĂ©serves accumulĂ©es par le passĂ©. C'est Ă©galement le cas des rĂ©gimes gĂ©rĂ©s par l'État employeur (99 %) dans la mesure oĂą on fait le choix conventionnel de considĂ©rer l'ensemble de ce financement comme une cotisation ;
  • les rĂ©gimes de base oĂą les cotisations sont minoritaires :
    • certains de ces rĂ©gimes sont financĂ©s principalement par des subventions d'Ă©quilibre versĂ©es par l’État : SNCF et RATP (60 %), rĂ©gime des mines (82 %),
    • les rĂ©gimes de catĂ©gories professionnelles aux dĂ©mographies dĂ©sĂ©quilibrĂ©es. Par exemple, le rĂ©gime des salariĂ©s et non salariĂ©s agricoles est financĂ© par transfert de compensation dĂ©mographique (40 %). Ce financement est complĂ©tĂ© de manière importante par les ITAF (37 % pour le rĂ©gime de base) ;
  • le rĂ©gime de base des salariĂ©s du privĂ© (CNAV) (intĂ©grant celui des indĂ©pendants depuis 2018 ex RSI) a un financement diversifiĂ©. Les cotisations reprĂ©sentent 65 %, les ITAF 11 % (destinĂ©s principalement Ă  compenser l'allĂ©gement des cotisations patronales et l'intĂ©gration du rĂ©gime des indĂ©pendants), le Fonds de solidaritĂ© vieillesse (13 %) et les transferts de la branche famille assurent l'essentiel du solde.
Ventilation des ressources de l'assurance vieillesse en 2018[15]
Ressource Montant Pourcentage DĂ©tail
Cotisations salariales et patronales259 Mds €80,3 %
dont contributions de l'État en tant qu'employeur40 Mds €12,4 %
dont contributions salariales et patronales du privé
et contributions salariales des fonctionnaires
219 Mds €67,9 %
Impôts et taxes affectés37,3 Mds €11,6 %CSG, TVA, C3S, Taxe sur les salaires
dont CSG12,9 Mds €4 %
Subventions d'équilibre10,3 Mds €3,2 %Financement des régimes de retraite déficitaires (SNCF…)
Transferts depuis d'autres branches de la Sécurité sociale13,2 Mds €4,1 %CNAF, UNEDIC (droits durant les périodes de chomage)
Fonds pénibilité2,6 Mds €0,8 %
TOTAL322,4 Mds €100 %

Évolution du système de retraite depuis sa création

La réforme proposée en 2019 est étroitement liée à la genèse et à l'évolution particulièrement complexe du système de retraite français.

Mise en place de l'assurance vieillesse

Texte des ordonnances de 1945 créant les trois branches de la Sécurité sociale avec ses trois branches : famille, maladie et retraite.

Généralisé au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, le système de retraite français présente initialement un paysage particulièrement hétérogène. Le régime général de retraite (assurance vieillesse), mis en place par les ordonnances d'octobre 1945, qui créent la Sécurité sociale (avec ses branches famille, maladie et retraite), est un système par répartition. La pension versée est proportionnelle à la durée de cotisation, avec toutefois une retraite minimum qui ne dépend pas du montant cotisé (allocation sous conditions de ressources). L'assurance vieillesse, contrairement à la branche maladie et surtout à la branche famille, est très loin d'être générale et est assurée par une mosaïque de régimes pour différentes raisons. Les pensions versées sont très faibles et les salariés qui bénéficient de régimes de retraite plus anciens refusent de rentrer dans le régime général, préférant leurs régimes dits « spéciaux ». La gestion de la retraite des salariés agricoles est confiée à la Mutualité sociale agricole. Les travailleurs indépendants (commerçants, artisans et professions libérales) qui souhaitent cotiser le moins possible créent des régimes particuliers. Finalement, le principal impact de la création de l'assurance vieillesse est la généralisation du système de retraite et la création de caisses de retraite administrées par des conseils élus par les travailleurs[16].

Création et généralisation des régimes complémentaires

Les cadres souhaitent créer leur propre régime spécial de retraite mais ils n'obtiennent que la création d'un régime complémentaire du régime de base auquel ils doivent continuer à cotiser. Ce régime complémentaire, l'Agirc, créé à la suite de l'accord du 14 mars 1947, innove à plus d'un titre : c'est un régime interprofessionnel (qui couvre des salariés de toutes les branches), il a recours à un système de points pour établir le montant des droits à la retraite et sa gestion est assurée de manière paritaire. Dès sa création, et bien qu'ils n'aient jamais cotisé, il sert une retraite aux cadres retraités dont l'épargne retraite s'est volatilisée sous les coups de l'inflation qui avoisine les 50 % entre 1945 et 1948. Ce régime de retraite devient une référence d'autant plus qu'il va bénéficier de la hausse rapide des salaires au cours de la période des Trente Glorieuses (1946-1975), du gonflement des effectifs des cadres et de la poussée démographique (baby boom) qui lui permet de servir des pensions généreuses[16].

Le succès de l'Agirc suscite la création d'une multitude de régimes complémentaires au niveau des entreprises ou des branches professionnelles pour les salariés non cadres, créant une situation dangereuse à moyen terme (évolution démographique des professions) et inégalitaire. Après une première tentative d'unification, un accord entre partenaires sociaux aboutit à la création en 1961 de l'Arrco qui a vocation à coordonner, standardiser et piloter les régimes complémentaires des non cadres, qui seront finalement fusionnés le 1er janvier 1999 dans un régime unique. Entre-temps, l'adhésion à un régime complémentaire est étendue à l'ensemble des salariés du régime général par une loi passée en 1972. Certains régimes de branche (banques, assurances, personnels des organismes de Sécurité sociale, une partie des salariés agricoles, personnels au sol d’Air France) y échappent provisoirement, mais ils s'intégreront finalement à l'Agirc/Arrco en 1994. L'IRCANTEC, régime complémentaire pour les employés du secteur public non titulaires, est créé en 1971 par fusion de deux régimes plus anciens. Les professions indépendantes créent leur propre régime complémentaire. Finalement seuls les régimes spéciaux (SNCF, RATP, EDF, GDF, Banque de France, Marins…) demeurent sans régime complémentaire[16].

Le petit paradis de la retraite

Les retraités formaient, au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, une classe de la population particulièrement défavorisée sur le plan des revenus[Note 1]. La mise en place progressive de la pension de base et des retraites complémentaires permet d'améliorer cette situation. Ces versements sont complétés par différents dispositifs bénéficiant généralement aux populations les plus défavorisées : minimum vieillesse (1956), relèvement du montant de la retraite de base (1971), cotisation obligatoire des cadres à l'ARRCO aux retombées positives pour les non-cadres (1973), alignement du régime de base des artisans/commerçants sur celui plus favorable du régime général (1973). Par ailleurs, la croissance économique et le boom démographique, qui favorisent l'accroissement des pensions, combiné à l'allongement de l'espérance de vie en bonne santé, ont radicalement transformé les conditions de vie de la majorité des retraités à l'issue des Trente Glorieuses (1946-1975)[16].

Contexte : essoufflement de l'économie et infléchissement démographique

Pourcentage des plus de 65 ans par rapport au nombre d'actifs (projection de 2017)[17]
Pays 1950 1975 2000 2015 2025 2050 2075
France19,524,527,333,340,952,355,8
Allemagne16,226,526,534,841,459,263,1
Italie14,321,629,237,845,672,467
Suède16,826,329,533,838,245,551,6
États-Unis14,219,720,924,632,940,349,3
Moyenne OCDE13,919,522,527,935,253,258,6

Alors même que les conditions de vie des retraités atteignent leur zénith, l'essoufflement de la croissance économique commence à fragiliser le système de répartition à compter de 1973 (année du premier choc pétrolier), système à la base du fonctionnement du système de retraite français. L'économie dirigée qui avait été efficace pour reconstruire le pays se révèle inadaptée dans une économie désormais ouverte à l'Europe et au monde. Les années 1980 et 1990 se caractérisent par une croissance plus faible et l'apparition du chômage, facteurs qui pèsent sur les cotisations. Le déséquilibre est aggravé par des mesures favorisant les retraites anticipées dans l'espoir, non concrétisé, de favoriser l'emploi des jeunes, puis par la décision d'abaisser l'âge de la retraite à 60 ans (lois Auroux de 1982) dans le même objectif. À compter des années 2000, la proportion du nombre de retraités par rapport au nombre d'actifs augmente rapidement avec le départ à la retraite des premières générations du baby boom, alors que des générations plus creuses arrivent sur le marché du travail. L'évolution du ratio actifs/retraités impose la recherche de nouvelles ressources ou l'évolution des conditions de calcul des cotisations[16].

Le système général de retraite mis en place est mal adapté à ce contexte car il n'incorpore pas de dispositifs automatiques permettant de l'ajuster aux évolutions structurelles économiques et démographiques. Les gouvernements successifs vont prendre des mesures au coup par coup pour faire face à cette dégradation du rapport entre cotisations et pensions en faisant appel à plusieurs leviers : l'élévation de l'âge de départ à la retraite, l'accroissement de la durée de cotisations, l'augmentation des cotisations, la diminution des pensions réelles versées ou la prise en charge du déficit du régime général de retraite, soit par l'emprunt, soit par l'affectation de ressources fiscales indirectes.

Le rapport Rocard (1991)

En 1991, le Premier ministre, Michel Rocard, fait publier un livre blanc sur les retraites car le départ à la retraite des générations du baby boom (à compter de 2004) se profile et menace l'équilibre financier de l'assurance vieillesse. Pour la première fois, le rapport comporte une projection à l’horizon 2040 de l’ensemble des régimes et fait apparaître que le taux de cotisation devra progresser de plus de 50 % d'ici cette date, pour prendre en compte l'évolution démographique. Pour maintenir les comptes à l'équilibre, et ne pouvant toucher à l'âge de la retraite abaissé récemment, il préconise un allongement de la durée des cotisations, une indexation des pensions sur les prix, et non sur les salaires, et un calcul de la pension sur les 25 meilleurs années de revenu au lieu de 10[16] - [18].

La réforme Balladur (1993)

En 1993, pour la première fois depuis le début de la Seconde Guerre mondiale, la masse salariale se contracte. Toutes les réformes du système de retraite avaient jusque-là contribué à améliorer les pensions. Le Premier ministre, Édouard Balladur, lance alors la première réforme qui inverse cette tendance. Les trois mesures prises ne touchent toutefois que le régime général des salariés du privé et s'imposent sans aucune agitation sociale[16] :

  • la durĂ©e de cotisation pour bĂ©nĂ©ficier d'une retraite Ă  taux plein passe progressivement de 37,5 annĂ©es Ă  40 annĂ©es ;
  • le salaire moyen de rĂ©fĂ©rence, base du calcul de la pension est calculĂ© sur les 25 meilleures annĂ©es et non plus sur les 10 meilleures ;
  • la revalorisation de la pension se fera Ă  partir de l'Ă©volution des prix et non plus Ă  partir de l'Ă©volution gĂ©nĂ©rale des salaires.

La mise en œuvre des mesures de cette réforme est étalée entre 1994 et 2010.

Le plan Juppé de 1995 tente d'étendre ces mesures au secteur public, mais le Premier ministre renonce après plusieurs semaines de grève qui touchent les transports et les fonctionnaires.

Ajustements des cotisations et des droits (1993-1996)

Plusieurs mesures sont prises par les responsables paritaires des caisses complémentaires du régime général pour rétablir l'équilibre entre cotisations et pensions[16] :

  • en 1993, le taux de cotisation de l'ARRCO est relevĂ© de 4 % Ă  6 % ;
  • en 1994, l'AGIRC gèle la revalorisation du point de retraite ;
  • en 1996, il est dĂ©cidĂ© que le nombre de points attribuĂ©s par l'ARRCO et l'AGIRC diminuera chaque annĂ©e entre 1996 Ă  2000.

Remise en cause du système

Les fragilités manifestes du système de répartition redonnent des arguments aux partisans du système de retraite par capitalisation, mais celui-ci n'est pas populaire car l'effondrement des systèmes basés sur l'épargne capitalisée après la Seconde Guerre mondiale a laissé des traces encore fraîches dans les esprits. Par contre, le patronat demande le relèvement de l'âge de la retraite et remet en cause les régimes spéciaux. L'Union européenne, qui a dès les années 1970 analysé les conséquences de l'évolution démographique (arrivée de générations creuses sur le marché du travail et départ à la retraite des générations du baby boom), préconise un allongement de la durée des cotisations et le développement des régimes complémentaires de retraite par capitalisation au niveau de l'entreprise, pour compenser la baisse des retraites de base.

Création du Fonds de réserve pour les retraites (1999)

La gauche, au pouvoir à partir de 1997, n'entreprend pas de vraie réforme à cause du répit accordé par une certaine croissance économique. La loi de financement de la Sécurité sociale de 1999 crée néanmoins un fonds d'investissement, dénommé Fonds de réserve pour les retraites (FRR). Ce dernier a pour mission d'engranger les surplus des années de forte croissance économique, de les mettre en réserve et les placer sur les marchés financiers, avec des règles de prudence renforcées par rapport à celles des fonds de pension, afin de combler les déficits en période de crise.

RĂ©formes Fillon (2003) et Sarkozy (2008)

Les réformes de 2003 alignent en partie le secteur public sur le secteur privé tandis que celle de 2008 procède de même pour les régimes spéciaux[18] :

  • la durĂ©e de cotisation des fonctionnaires et des employĂ©s des collectivitĂ©s locales est allongĂ©e de 37,5 ans Ă  40 ans ;
  • une dĂ©cote de 5 % par annĂ©e manquante est appliquĂ©e Ă  la pension versĂ©e Ă  l'horizon 2015 (maximum 25 %) et une surcote de 3 % par annĂ©e au-delĂ  de l'annĂ©e du taux plein.

En 2008, les régimes spéciaux sont à leur tour réformés :

  • la durĂ©e de cotisation des rĂ©gimes spĂ©ciaux est progressivement alignĂ©e sur celle du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral.

Pour les régimes spéciaux, comme pour le secteur public, le salaire de référence pour le calcul des pensions reste les six derniers mois de revenus (au lieu des 25 meilleures années). Par ailleurs, un dispositif carrières longues est mis en place, malgré un désaccord sur cette mesure au sein du gouvernement. Ce dispositif non financé va peser sur le déficit au cours des années suivantes[18].

RĂ©forme de 2010

La réforme de 2010 a les conséquences suivantes :

  • le relèvement progressif de l'âge lĂ©gal de dĂ©part Ă  la retraite de 60 Ă  62 ans, ceci en six ans, Ă  raison de quatre mois par an, Ă  partir de 2011 ;
  • Ă  partir de 2016, le relèvement progressif de 65 Ă  67 ans de l'âge Ă  partir duquel ne s'applique plus le mĂ©canisme de dĂ©cote (dans le cas oĂą le salariĂ© n'a pas cotisĂ© le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite Ă  taux plein). Un salariĂ© du privĂ© de 65 ans Ă  qui il manque quatre annĂ©es, car il n'a cotisĂ© que 37 ans et demi, devra travailler deux ans de plus, jusqu'Ă  67 ans, ou subir une dĂ©cote de 10 %[18].

Accords AGIRC-ARRCO de 2015

L'accord du , défini par les partenaires sociaux gérant les régimes complémentaires AGIRC-ARRCO d', pose les bases d'un régime unifié des deux régimes à compter du , avec deux tranches de respectivement 6,2 % jusqu'au plafond de la Sécurité sociale et 17 % entre 1 et 8 plafonds SS. Les principales dispositions prises par ailleurs ont pour but d’améliorer nettement l'équilibre des comptes en augmentant le taux de cotisation et en réduisant les pensions. Le système de minoration/majoration mis en place et applicable pour les cotisants nés à partir de 1957 incite à prolonger leur activité au-delà du taux plein dans le régime général. Mais les mesures mises en place accroissent la complexité du système et sa lisibilité pour les futurs retraités[19].

RĂ©forme de 2013

La principale mesure de la réforme de 2013 est l'allongement de la durée de cotisation à 172 trimestres, soit 43 ans pour les générations nées après 1973[20].

Bilan des réformes passées et comparaisons internationales

Bilan des réformes

Les quelques remarques suivantes peuvent être retenues parmi d'autres à l'issue des réformes entreprises au cours des dernières décennies :

  • les rĂ©formes effectuĂ©es ont Ă©tĂ© essentiellement paramĂ©triques, c'est-Ă -dire qu'elles ont consistĂ© Ă  faire Ă©voluer les principaux paramètres — durĂ©e des cotisations, taux de cotisation, âge de dĂ©part de la retraite, mode d'indexation des pensions — pour tenter de maintenir les Ă©quilibres financiers. Mais il n'y a pas eu de rĂ©forme systĂ©mique visant Ă  unifier les diffĂ©rents rĂ©gimes[16] ;
  • la mise en place d'un système de pilotage du système de retraite permettant d'anticiper les Ă©volutions et de prendre les mesures appropriĂ©es a Ă©chouĂ© malgrĂ© la crĂ©ation du Conseil d'orientation des retraites en 2003 et d'un ComitĂ© de suivi des retraites en 2014[16] ;
  • les rĂ©formes ont permis de rapprocher les comptes de l'assurance vieillesse de l'Ă©quilibre et de diminuer le poids des retraites en part du PIB de 5 %. Dans le mĂŞme temps, le dĂ©ficit du Fonds de solidaritĂ© vieillesse (un système de solidaritĂ© hors champ du rĂ©gime des retraites, financĂ© par la CSG) tend Ă  s'aggraver[16] ;
  • les rĂ©formes sont intervenues tardivement, alors que la situation dĂ©mographique et Ă©conomique avait dĂ©jĂ  dĂ©gradĂ© la situation des comptes. Le retard des rĂ©formes a produit des dĂ©ficits qui se sont accumulĂ©s et pèsent encore sur l'Ă©quilibre des comptes 2016 selon Libault en 2017[18]. Le COR fait au contraire Ă©tat d'une situation patrimoniale nette du système de retraite obligatoire reprĂ©sentant 127,4 milliards d'euros, dont 36,4 milliards affectĂ©s au Fonds de rĂ©serve pour les retraites[21] ;
  • bien que la situation ait Ă©tĂ© rĂ©tablie, la confiance des assurĂ©s dans le système de retraite s'est dĂ©gradĂ©e, d'autant plus que le discours de certains hommes politiques remettant en cause la rĂ©forme prĂ©cĂ©dente pour justifier la rĂ©forme suivante a discrĂ©ditĂ© la dĂ©marche. Pourtant, toutes les rĂ©formes effectuĂ©es sont allĂ©es dans le mĂŞme sens et constituent un enchaĂ®nement logique[18].

Comparaisons internationales

Le système de retraite français est généralement nettement plus favorable envers les retraités que les autres systèmes de retraite des pays de l'OCDE. Toutefois, les réformes successives tendent à rapprocher ses caractéristiques de la moyenne de ces pays[22] - [19] :

  • le taux de remplacement[Glossaire 1] projetĂ© après rĂ©formes antĂ©rieures Ă  2017 place la France parmi les pays de l'OCDE ayant le taux le plus Ă©levĂ© avec l'Espagne et l'Italie. Il est Ă  l'horizon 2060 de 74 % pour un salariĂ© qui aurait pris sa retraite en 2018, après toute une carrière rĂ©munĂ©rĂ©e au salaire moyen. Ce taux est en moyenne de 63 % parmi la quarantaine de pays de l’OCDE. Par contre, pour les bas salaires, la situation s'inverse, avec un taux de remplacement de 70 % contre une moyenne OCDE de 73 %. Ce taux tend Ă  diminuer ;
  • la durĂ©e de cotisation permettant de toucher une retraite Ă  taux plein, qui est de 41 ans en France, est moins Ă©levĂ©e que la moyenne des pays de l'OCDE (42 ans), mais les rĂ©formes passĂ©es ont nettement allongĂ© cette valeur. Un salariĂ© entrant sur le marchĂ© du travail en 2018 Ă  l'âge de 22 ans devra partir en retraite Ă  66 ans pour toucher une retraite Ă  taux plein (sans dĂ©cote) ;
  • l'âge effectif moyen[Glossaire 2] est le plus bas de tous les pays de l'OCDE (60,8 ans) avec la RĂ©publique slovaque. L'âge effectif moyen des pays de l'OCDE est de 64 ans. Cet Ă©cart est principalement dĂ» au nombre de salariĂ©s bĂ©nĂ©ficiant des rĂ©gimes spĂ©ciaux bĂ©nĂ©ficiant d'un âge de dĂ©part Ă  la retraite anticipĂ© ;
  • depuis la rĂ©forme de 1993, la base de calcul des droits de la retraite repose sur les 25 meilleures annĂ©es de salaires. Dans les autres pays de l'OCDE, la base de calcul est gĂ©nĂ©ralement l'ensemble des salaires (beaucoup moins favorable). Les rĂ©gimes spĂ©ciaux et le rĂ©gime des fonctionnaires en France prennent en compte les six derniers mois de salaire ;
  • le rĂ©gime de retraite français comporte des mĂ©canismes de solidaritĂ© beaucoup plus favorables. Une pĂ©riode de 5 ans de chĂ´mage provoque une baisse de pension de 6 % alors qu'elle aurait dĂ» ĂŞtre le double. Plusieurs dispositifs contribuent Ă  une forte redistribution des pensions en faveur des personnes en situation de prĂ©caritĂ©, dont l'existence d'un minimum contributif (minimum de retraite pour un cotisant ayant effectuĂ© une carrière complète) ;
  • le faible plancher d'heures permettant de valider un trimestre (150 heures) et de salaire (6 000 â‚¬) pour valider une annĂ©e serait infĂ©rieur Ă  celui en vigueur dans les autres pays.

Principales préconisations du rapport Delevoye (juillet 2019)

En préambule, Jean-Paul Delevoye définit dans quel contexte s'inscrit la réforme[23] :

  • le système actuel, basĂ© sur des solidaritĂ©s professionnelles (agriculteurs, indĂ©pendants, fonctionnaires, rĂ©gimes spĂ©ciaux…), n'est pas adaptĂ© Ă  l'Ă©volution des secteurs d'activitĂ© ;
  • le fonctionnement du système actuel est fortement dĂ©pendant des hypothèses de croissance Ă©conomique et d'emploi qui pour diffĂ©rentes raisons sont difficilement prĂ©visibles ;
  • le vieillissement accĂ©lĂ©rĂ© de la sociĂ©tĂ© et les tensions sociales alimentent un manque de confiance croissant vis Ă  vis du système de retraite.

Concertation et négociation

Durant une assez longue période, le commissaire chargé des retraites a discuté avec les syndicats, mais les articles parus après sa démission font plus état de concertation, d'entretiens que de vraies négociations[24]. Certains dénoncent cette façon de procéder, qui aurait pour conséquence un amenuisement du rôle des syndicats[24].

Uniformisation des modalités de cotisation et des prestations

Le système actuel caractérisé par des règles de constitution de droit à la retraite, variables d'un régime de retraite à l'autre, est remplacé par un système appliquant les mêmes règles à l'ensemble des cotisants et bénéficiaires, qu'ils soient salariés du privé, fonctionnaires, indépendants, agriculteurs, , etc. Les régimes spéciaux sont fermés.

Application d'un système universel de calcul par points

Le calcul des droits s'effectue par un système de points déjà en vigueur pour les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO, ERAFP ou IRCANTEC. Les droits ouverts découlent directement des cotisations versées. 1 € cotisé vaudra les mêmes droits pour tous. Il est proposé au démarrage du système que la valeur d'acquisition d'un point soit égal à 10 € de cotisations versées. La valeur de service, c'est-à-dire le montant de retraite annuel servi pour un point, pourrait être sur la base des hypothèses actuelles de 0,55 €. Le rendement d'équilibre du système serait fixé à 5,5 % : pour 100 € cotisés, une retraite de 5,5 € serait versée pendant toute la durée de la retraite. Les éléments de solidarité existant se matérialiseront dans le nouveau système par l'attribution de points, par exemple pour les périodes de congé maladie, congés maternité, invalidité ou de chômage indemnisés sur la base des revenus ou dans le cas du chômage de l'allocation chômage[25] - [26] :

  • la valeur du point et son Ă©volution est fixĂ©e par les partenaires sociaux, sous contrĂ´le du gouvernement et validĂ©e par le Parlement ;
  • la valeur des points ne sera pas valorisĂ©e en fonction de l'indice des prix, comme dans le système existant, mais en fonction d'un nouvel indice INSEE appelĂ© "revenu moyen par tĂŞte", dont les modalitĂ©s de calcul restent Ă  dĂ©finir. Celui-ci est censĂ© ĂŞtre plus favorable que l'indice des prix ;
  • après le dĂ©part Ă  la retraite, le montant de celle-ci sera revalorisĂ© en fonction de l'inflation comme dans l'existant. Le dispositif laisse la possibilitĂ© aux partenaires sociaux chargĂ©s de la gouvernance du système d'opter pour une indexation sur l'Ă©volution des salaires.

Le système à points est différent du système des annuités qui est celui utilisé par exemple pour le régime de base actuel. Le montant de la pension versée se calcule de la manière suivante : salaire de référence revalorisé et plafonné × taux de liquidation × coefficient de proratisation[27] :

  • le salaire de rĂ©fĂ©rence est selon le rĂ©gime de retraite la moyenne des 25 meilleures annĂ©es (rĂ©gime des salariĂ©s du privĂ©) ou les six derniers mois (rĂ©gimes spĂ©ciaux) ;
  • le taux de liquidation est la proportion du salaire plafonnĂ© qui est reversĂ©e en pension. Dans le rĂ©gime de base des salariĂ©s du privĂ©, le taux est de 50 % et ne peut dĂ©passer les 50 % du plafond de la SĂ©curitĂ© sociale en vigueur au jour de la liquidation de la retraite ;
  • le coefficient de proratisation reflète la durĂ©e validĂ©e ramenĂ©e Ă  la durĂ©e de rĂ©fĂ©rence pour le rĂ©gime et la gĂ©nĂ©ration de l'assurĂ©. C'est un coefficient qui prend au maximum la valeur 1 dans le cas oĂą l'assurĂ© dĂ©pend d'un seul rĂ©gime et qu'il part Ă  la retraite après avoir accumulĂ© les annuitĂ©s du taux plein.

Assouplissement des conditions de départ en retraite

L'âge minimal légal de départ à la retraite reste fixé à 62 ans mais le départ à taux plein est repoussé de 62 à 64 ans. Entre ces deux âges le rendement du point de retraite est plus faible (-10 % à 62 ans, -5 % à 64 ans). L'âge du taux plein calculé pour la génération née en 1963 correspond à l'équilibre du système. Cet âge évoluera donc dans le futur en fonction de l'espérance de vie.

Pour les personnes ayant eu des carrières courtes ou hachées, l'âge du taux plein qui pouvait aller jusqu'à 67 ans est ramené à 64 ans.

Le départ à 60 ans pour carrière longue est maintenu.

Mécanismes de solidarité

  • Le minimum contributif (retraite minimum pour les cotisants au rĂ©gime agricole et au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral ayant une carrière complète) est relevĂ© Ă  85 % du SMIC net. En 2019 ce taux est fixĂ© Ă  81 % pour les salariĂ©s et Ă  75 % pour les agriculteurs[28].
  • Une majoration de 5 % est appliquĂ©e dès le premier enfant, au lieu de s'appliquer uniquement aux parents de trois enfants et plus, qui verront mĂ©caniquement leur majoration de 10 % diminuer.
  • En contrepartie, l'allongement de la durĂ©e d'assurance de 8 trimestres par enfant (secteur privĂ©) ou de 2 Ă  4 trimestres par enfant (secteur public) disparait[29].
  • Le dispositif de rĂ©version[Glossaire 3] garantit 70 % de la retraite du couple. Il remplacerait des taux très variables selon les rĂ©gimes avec des conditions de ressources, d'âge ou de non remariage qui ne seraient pas reconduits : 50 % de la pension du disparu dans la fonction publique, 54 % dans le privĂ© et 60 % pour les complĂ©mentaires Agirc-Arrco. Les nouvelles dispositions s'appliqueront aux personnes arrivant Ă  la retraite Ă  compter du [30].
  • Le dispositif mis en place pour prendre en compte la pĂ©nibilitĂ© - le compte professionnel de prĂ©vention (C2P) - est ouvert aux fonctionnaires et aux salariĂ©s des rĂ©gimes spĂ©ciaux qui en Ă©taient exclus jusque lĂ . Ils doivent remplacer les dispositifs de dĂ©part anticipĂ©s Ă  la retraite existants[31].

Mécanismes d'équilibrage des comptes et le problème du paritarisme

Selon une « règle d'or », le système doit être en équilibre durant une période quinquennale[24]. À cette fin, il est prévu un système automatique, basé notamment sur l'espérance de vie. Plus cette dernière s'accroît, plus l'âge du taux plein progresse. Il est prévu que les partenaires sociaux participent à la fixation de l'âge d'équilibre, du taux de cotisation et de la valeur des points. Selon un article d'Alternatives Économiques, le gouvernement pourrait in fine réduire « les syndicats à un rôle consultatif. », la mesure s'inscrivant alors dans un mouvement général de passage de l'ensemble de la protection sociale française d'un système bismarckien, paritaire et fondé sur l'assurance à un système beveridgien, étatique[24].

RĂ©organisation des organismes de retraite autour d'une caisse nationale

Le rapport de Jean-Paul Delevoye propose de créer une Caisse nationale de retraite universelle dont le rôle sera de gérer l'ensemble du système de retraite. Cet établissement public sera créé dès le vote de la loi (projeté en 2020) et aura pour rôle dans un premier temps de piloter le chantier chargé d'aboutir à la mise en place du régime universel. À compter du , la caisse nationale se substituera aux caisses nationales gérant la retraite des assurés (CNAV, AGIRC-ARRCO, IRCANTEC, CNAVPL). Les organismes gestionnaires (caisses ou établissements publics), qui assurent la couverture d'autres risques sociaux, seront conservés mais fonctionneront dans le cadre d'une délégation de gestion, aux modalités négociées avec la caisse nationale. Un réseau unifié de structures territoriales piloté au niveau national, se substituant aux caisses d’assurance retraite du régime général (CARSAT) et aux entités rattachées à l’AGIRC-ARRCO (institutions de retraite complémentaires ainsi que les centres d’information conseil et accueil de salariés ou CICAS) sera mis en place à l'échéance 2030[32].

Application progressive de la réforme

La transition vers le nouveau système de retraite doit être progressive. Le système universel s'appliquera au plus tôt aux personnes nées en 1963. Toutefois, le volet financier, avec la fixation d'un âge minimum pour bénéficier d'une retraite à taux plein, est prévu pour s'appliquer dès 2022. Les droits acquis au 1er janvier 2025 seront garantis à 100%. Ils seront comptabilisés selon les règles des anciens régimes et transformés en points à l'euro près.

Les régimes spéciaux

Selon le gouvernement, les régimes spéciaux représentent un problème majeur. Toutefois, ils ne concernent qu'une petite partie de la population (moins de 4 %).

La réforme appliquée sans aménagement remet en question les avantages dont bénéficiaient deux catégories de cotisants : les adhérents des régimes spéciaux (SNCF, RATP, Banque de France, EDF…) et les fonctionnaires.

Le cas des régimes spéciaux stricto sensu

Les rĂ©gimes spĂ©ciaux, au sens strict, regroupent 11 caisses de retraite, dont les plus connues sont celles de la SNCF, de la RATP, d'EDF/GDF (industries Ă©lectriques et gazières) et de la Banque de France. Ils gèrent 1,1 million de retraitĂ©s et environ moitiĂ© moins de cotisants. Les spĂ©cificitĂ©s de ces rĂ©gimes sont : un âge de dĂ©part Ă  la retraite plus prĂ©coce (âge constatĂ© en 2019 : 55,7 ans Ă  la RATP, 56,9 ans Ă  la SNCF, 57,7 ans Ă  EDF/GDF contre 63 ans pour les salariĂ©s du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral) et un mode de calcul des retraites beaucoup plus gĂ©nĂ©reux (notamment l'utilisation comme base de calcul des pensions des 6 derniers mois au lieu des 25 meilleures annĂ©es), qui transparait Ă  travers un montant moyen de retraite de 2 160 € (contre 1 260 € pour les salariĂ©s du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral), Ă  minorer toutefois compte tenu d'une qualification moyenne supĂ©rieure. Ces prestations supĂ©rieures ne sont pas Ă©quilibrĂ©es par les cotisations ce qui engendre un dĂ©ficit important de ces rĂ©gimes. Ces rĂ©gimes souffrent par ailleurs d'un dĂ©sĂ©quilibre dĂ©mographique important (SNCF : 0,55 actif pour 1 retraitĂ©, alors que la moyenne française est de 1,7 actif pour un retraitĂ©), dĂ©sĂ©quilibre qui lui-mĂŞme engendre un dĂ©ficit supplĂ©mentaire. Ces deux dĂ©ficits sont comblĂ©s par l'État (donc payĂ©s par les impĂ´ts et taxes). Par exemple, dans le cas du rĂ©gime de retraite de la SNCF, le dĂ©ficit annuel Ă©tait de 2,2 milliards € au titre du dĂ©sĂ©quilibre dĂ©mographique et de 1,1 milliard € au titre des prestations non compensĂ©es par des cotisations[33].

Les régimes des fonctionnaires

Les fonctionnaires (5,5 millions de personnes sur les 25 millions de cotisants) disposent Ă©galement de rĂ©gimes spĂ©ciaux dans la mesure oĂą les cotisations sont très loin de couvrir les dĂ©penses, sans pour autant qu'il y ait de dĂ©sĂ©quilibre dĂ©mographique dans cette branche : les dĂ©penses de leurs rĂ©gimes de retraite reprĂ©sentent 32,3 % des dĂ©penses de l'ensemble des rĂ©gimes de base des Français alors qu'elles ne couvrent que 14,6 % des pensions servies. Trois rĂ©gimes sont concernĂ©s : celui des fonctionnaires civils et militaires de l’État, le rĂ©gime des agents des fonctions publiques territoriale et hospitalière et celui des ouvriers d’État. Le passage au rĂ©gime Ă  points soulève des problèmes particuliers du fait du caractère hĂ©tĂ©rogène du mode de rĂ©munĂ©ration de cette catĂ©gorie de la population. Une majoritĂ© de fonctionnaires reçoit un complĂ©ment de salaire qui prend la forme de primes et qui est exclu du calcul de la cotisation de la retraite de base. Depuis la rĂ©forme de 2003, les fonctionnaires disposent d'un système de retraite complĂ©mentaire alimentĂ© par des cotisations basĂ©es sur ces primes. Celles-ci sont particulièrement Ă©levĂ©es dans certains corps de mĂ©tier (policiers, hauts fonctionnaires, diplomates). Mais les enseignants (870 000 cotisants) et les infirmiers ne touchent pas de primes, ce qui les pĂ©nalisera dans le cadre de la rĂ©forme[34].

La réforme après l'intervention du Premier ministre du 11 décembre 2019

Les grands points de l'intervention

Le Premier ministre, Édouard Philippe, confirme le 11 décembre 2019 les grands principes de la réforme avec des aménagements parfois importants sur les dates d'application et certaines précisions sur la prise en charge des fonctionnaires et des régimes spéciaux. Il charge une nouvelle gouvernance, comprenant les partenaires sociaux et qui devra être désignée d'ici le premier janvier 2021, de définir les conditions de retour à l'équilibre des comptes de l'assurance vieillesse sous cinq ans[35]. Autres points importants de l'intervention du Premier ministre[36] :

  • L'âge lĂ©gal reste fixĂ© Ă  62 ans mais l'âge pivot, celui oĂą on peut bĂ©nĂ©ficier d'une retraite pleine, est portĂ© Ă  64 ans ;
  • Fin progressive des rĂ©gimes spĂ©ciaux ;
  • La valeur du point sera fixĂ©e par les partenaires sociaux et le parlement ;
  • La gĂ©nĂ©ration 2004 sera la première Ă  intĂ©grer le nouveau système.

Le Premier ministre évoque également des mesures catégorielles, majoration de 5 % par enfant pour les femmes et de 2 % pour les familles de plus de trois enfants, sanctuarisation de la retraite des enseignants, et pension minimum de 1000 euros pour une personne ayant effectué une carrière complète au SMIC[36].

La question du retour Ă  l'Ă©quilibre des comptes

Pour le président de la République Emmanuel Macron, l'objectif de la réforme est de simplifier, rendre plus juste et plus lisible le système actuel (dispersé entre 42 régimes de retraite organisés par professions et comprenant les régimes spéciaux). La réforme n'a pas pour objectif de faire des économies par des mesures comme le recul de l'âge de la retraite, ou de nouvelles incitations à travailler plus longtemps[37].

Le Premier ministre, Édouard Philippe, ajoute à ces objectifs le retour à l'équilibre en 2025 des comptes du système de retraite, à la grande contrariété des concepteurs de la réforme qui ne souhaitent pas discréditer celle-ci en donnant l'impression aux Français que son objectif est de faire des économies à leur détriment. D'autant que selon le Conseil d'orientation des retraites, les dépenses de retraite ne sont plus sur une dynamique non contrôlée, aussi bien à 10 ans qu'à 50 ans, grâce aux réformes passées, tout en maintenant la part des dépenses de retraite à 13,8 % du PIB jusqu'à 2030[37].

La question du recul de l'âge de départ de la retraite

Édouard Philippe a finalement retenu l'instauration d'un âge pivot à 64 ans. Cette mesure s'appliquerait en intégralité en 2027, avec une mise en œuvre progressive à partir de 2022 (proposition) au lieu de 2025 avancé par le rapport Delevoye[29] - [35]. La CFDT, le seul syndicat important soutenant initialement la réforme, est fermement opposée à une décision consistant à repousser à 64 ans, pour tous les cotisants, un âge de départ avec le taux plein (« âge-pivot » ou « âge d'équilibre ») au lieu des 62 ans actuels. Rappelons que pour les cotisants du régime général, le report progressif de l'âge de départ à la retraite est déjà programmé dans le système actuel à travers des mesures allongeant progressivement la durée des cotisations. Hors régimes spéciaux et fonctionnaires, l'âge effectif de départ moyen à la retraite des cotisants du régime de base est d'ores et déjà de 63 ans (mais ceux-ci ne partent pas forcément avec un taux plein)[33].

L'utilisation des réserves

Certains régimes de retraite ont constitué des réserves. C'est le cas en particulier du régime des professions libérales qui bénéficie d'un ratio cotisants/retraités très favorable. L'utilisation de ces réserves dans le cadre d'un régime universel fait l'objet de controverses. Le rapport Delevoye prévoyait d'utiliser en partie ces réserves pour combler les déficits du régime universel, au grand mécontentement de certains représentants des régimes bénéficiaires. Édouard Philippe s'est engagé le à ce que les réserves excédentaires soient utilisées pour accompagner la transition vers le nouveau système des professions concernées en citant le cas des auxiliaires médicaux, des avocats ou des médecins[35].

Impact de la réforme et adaptations annoncées pour les régimes spéciaux

La réforme en cours devrait gommer le déficit dû au déséquilibre démographique des régimes spéciaux, puisque celui-ci serait noyé dans le régime général. Mais la réforme aura également pour effet de normaliser les conditions de calcul de la pension dont bénéficiaient jusque-là les fonctionnaires et les personnes adhérentes aux régimes spéciaux. L'intégration dans un système universel implique théoriquement pour les personnes concernées une perte de revenus. Aucune trajectoire précise (compensation financière…) n'a été définie de manière détaillée et la transition entre les deux systèmes s'annonce complexe. Un certain nombre de mesures ont toutefois été annoncées par Édouard Philippe le [35] :

  • le nouveau système ne concerne pas les adhĂ©rents des rĂ©gimes spĂ©ciaux partant Ă  la retraite avant 2037 ;
  • des mesures seront prises pour ne pas lĂ©ser les fonctionnaires qui commenceront Ă  prendre leur retraite Ă  compter de 2037 ;
  • dĂ©rogations sur l'âge de dĂ©part Ă  taux plein pour des professions dangereuses : pompiers, policiers, militaires, gendarmes ;
  • revalorisation des salaires des enseignants et des infirmiers pour prendre en compte l'absence de primes.

Modalités d'application

La phase de transition vers le nouveau système a été considérablement allongée par rapport aux préconisations du rapport Delevoye[35] :

  • la rĂ©forme ne s'appliquera que pour les cotisants nĂ©s en 1975 et après (au lieu de 1963). Les personnes nĂ©es avant cette date (dĂ©part Ă  la retraite en 2037) ne sont pas concernĂ©es par la refonte, Ă  l'exception de la mise en place d'un âge pivot, qui modifie la date oĂą la retraite Ă  taux plein peut ĂŞtre prise ;
  • pour ceux qui prendront leur retraite après 2037, les annĂ©es travaillĂ©es avant 2025 se verront appliquer les règles du système actuel, tandis que les annĂ©es postĂ©rieures seront traitĂ©es selon les nouvelles règles ;
  • la première gĂ©nĂ©ration qui cotisera en appliquant le rĂ©gime universel est celle qui entrera sur le marchĂ© du travail en 2022 (personnes nĂ©es en 2004). La transition vers le rĂ©gime universel s'achèvera donc autour des annĂ©es 2065-2070 ;
  • jusqu'en 2037, les personnes attachĂ©es Ă  des rĂ©gimes spĂ©ciaux pourront continuer Ă  prendre leur retraite de manière anticipĂ©e selon les règles de leur rĂ©gime d'origine.

Origine, évolution et chronologie de la réforme de 2019

Jean-Paul Delevoye chargé en 2017 de mener à bien la réforme des retraites. Il démissionne en 2019.

Chronologie du projet de 2017 Ă  2019

Inscrit dans le programme électoral de 2017 du président de la République française Emmanuel Macron, le chantier est engagé avec la nomination en septembre 2017 de Jean-Paul Delevoye comme haut-commissaire à la réforme des retraites. En janvier 2018, le président Macron demande que l'ensemble des textes de la réforme des retraites soit finalisé d'ici l'été 2019.

Sur la base d'un rapport intitulé Vers un système universel de retraite, principaux constats sur le système actuel, enjeux du système cible, Delevoye entame le 16 avril 2018 un cycle de consultation des représentants des syndicats et du patronat (phase 1 du projet)Une ébauche du nouveau système est présentée au partenaires sociaux le 10 octobre 2018[38]. Le calendrier de concertation sur la réforme du système de retraite prévoit deux réunions, avec chaque organisation syndicale, pour chacun des 6 thèmes (blocs) définis au cours de l'été et de l'automne 2018[39];

  • bloc 1 : conditions d'ouverture des droits Ă  la retraite;
  • bloc 3 : construction d'un système pĂ©renne (gouvernance, organisation, pilotage etc.);
  • bloc 4 : construction d'un système universel
  • bloc 5 : construction d'un système redistributif et solidaire;
  • bloc 6 : construction d'un système tenant compte de l'Ă©volution de la sociĂ©tĂ© (Ă©galitĂ© hommes-femmes notamment)

Une deuxième phase (phase 2) de concertation avec les partenaires sociaux et les experts se déroule au cours du premier semestre 2019. Le rapport final est remis au premier ministre le 18 juillet 2019[26].

Dans le cadre de la phase 3, il est prévu que le rapport Delevoye doit inspirer un projet de loi qui doit être soumis à l'Assemblée nationale janvier 2020 et soumise au parlement en mars 2020[40].

Le rapport du Conseil d'orientation des retraites de novembre 2019

Le rapport Delevoye prĂ©conise que les comptes du rĂ©gime de retraite soient Ă  l'Ă©quilibre en 2025 au dĂ©marrage du nouveau système. Pour dĂ©terminer les consĂ©quences de ce choix, le Premier ministre Édouard Philippe demande dĂ©but septembre 2019 au Conseil d'orientation des retraites (COR) de mesurer l'Ă©volution des comptes entre aujourd'hui et 2030. Selon ce rapport, les comptes qui sont proches de l'Ă©quilibre en 2018 (dĂ©ficit de 2,9 milliards €) devraient progressivement se dĂ©grader jusqu'Ă  un montant plafond en 2030 compris entre 7,9 et 17,2 milliards €. Le rapport du COR prĂ©cise que tout en indiquant les mesures envisageables pour un retour Ă  l'Ă©quilibre, tous les membres du Conseil ne prĂ©conisent pas pour autant d'effectuer cette opĂ©ration, ni ne sont d'accord sur les mesures Ă  prendre dans le cas oĂą elle serait rĂ©alisĂ©e[41] - [1].

5 décembre 2019 : début de grève à la RATP et à la SNCF

La réforme du système de retraite entraîne une forte mobilisation autour de plusieurs thèmes :

  • le refus du système Ă  points considĂ©rĂ© comme injuste ;
  • le refus du report de l'âge de la retraite Ă  taux plein de 62 Ă  64 ans ;
  • la remise en cause des conditions de calcul des droits de retraite des bĂ©nĂ©ficiaires des rĂ©gimes spĂ©ciaux (RATP, SNCF…) et des fonctionnaires, en particulier des enseignants et des infirmiers.

En décembre, l’exécutif doit faire face à une forte contestation de son projet de réforme des retraites, avec une forte mobilisation syndicale le et les jours suivants[42].

L'intervention du Premier ministre du 11 décembre 2019

Un grand nombre de précisions concernant l'entrée en vigueur de la réforme, l'utilisation des réserves de certains régimes et l'âge pivot sont apportées (voir section plus haut).

Négociations catégorielles et ambiguïtés du terme « universel »

Si le gouvernement se montre ferme sur la question de bâtir un régime universel, néanmoins à travers les négociations qu'il mène à partir de décembre 2019 avec diverses catégories, police, pilotes de ligne et personnels navigants, marins pêcheurs, routiers, etc., de multiples dérogations à l'universalité semblent se dessiner[43].

Ces négociations mettent à jour l'ambiguïté du terme universel dans la dénomination « régime universel ». En effet, universel veut dire que le régime s'applique à tous et pas que les règles sont les mêmes pour tous. Pour Michel Borgetto, directeur de la Revue de droit sanitaire et social, il est possible malgré tout de « se demander si la construction d'un système comportant autant d'exceptions a encore un sens au regard des objectifs censés le justifier… ». Par ailleurs dans cette optique, « l'objectif de simplification est perdu de vue »[44].

Proposition de la CFDT d'une conférence de financement du 5 janvier

Le 5 janvier la CFDT propose la tenue d'une conférence de financement. Cette proposition est qualifiée de bonne idée par le premier ministre mais provoque un fort scepticisme du côté de la CGT et de la CFE-CGC. Christian Eckert, ancien secrétaire d’État aux finances, a peu de temps auparavant remarqué dans le journal Le Monde qu'« aucune des mesures proposées n'est chiffrée, aucun tableau d'équilibre n'est fourni, aucun simulateur précis n'existe »[45]. Début janvier tout ce qu'on sait, c'est qu'il y aura un déficit, selon l'estimation du COR, de 8 à 17 milliards à l'horizon 2025[6].

Lettre du Premier ministre du 11 janvier 2020

Dans une lettre adressée aux organisations syndicales le 11 janvier 2020, le Premier ministre annonce « retirer du projet de loi la mesure de court terme consistant à converger progressivement à partir de 2022 vers un âge d'équilibre à 64 ans en 2027 »[46]. Une conférence sur l'équilibre et le financement des retraites doit proposer des mesures pour atteindre l'équilibre en 2027, sans baisser les retraites et sans augmenter le coût du travail[46]. Si une solution est trouvée avant fin avril, cet accord sera transcrit en loi par ordonnance. Si ce n'est pas le cas, le gouvernement prendra ses responsabilités. Laurent Berger de la CFDT se félicite de cette avancée, tandis que Les Républicains voient cette mesure comme un abandon de la réforme[46].

Conseil des ministres du 24 janvier 2020 et avis critique du Conseil d'État

Le texte est présenté en Conseil des ministres le 24 janvier 2020.

Le Conseil d'État se prononce particulièrement critique à l’égard du texte[47] - [48]. Il rejette l'engagement à faire voter une revalorisation des salaires pour les enseignants[49], se plaint du temps très court que lui a laissé le gouvernement pour étudier le projet de loi, et souligne le risque juridique lié à la nécessité de publier 29 ordonnances, dont certaines auront des conséquences sur la structure même du nouveau système. Le Conseil d’État relève par ailleurs une entorse majeure au principe d'égalité dans le régime complémentaire des navigants aériens et recommande à l'État une grande vigilance sur ce point. Enfin, il remarque que l'on ne va pas vers « un régime universel de retraite », mais vers « un système universel par points » comportant cinq régimes différents de sorte que le slogan « chaque euro cotisé ouvre les mêmes droits pour tous […] reflète imparfaitement la complexité et la diversité des règles de cotisation ou d'ouverture des droits »[49].

Examen du texte à l'Assemblée nationale en première lecture (janvier à mars 2020)

Deux textes sont présentés au Parlement : un projet de loi ordinaire et un projet de loi organique.

Le projet de loi ordinaire instituant un système universel de retraite (PJL SUR) est prĂ©sentĂ© en première lecture Ă  l’AssemblĂ©e nationale, et est examinĂ© par une commission spĂ©ciale. Il fait l'objet d’une procĂ©dure accĂ©lĂ©rĂ©e. Le groupe La France insoumise choisit une stratĂ©gie d'obstruction, et dĂ©pose environ 19 000 amendements, dont la plupart cosmĂ©tiques ou visant Ă  une suppression de parties du texte. Les autres groupes dĂ©posent environ 2 500 amendements[50]. La commission spĂ©ciale ne parvenant pas Ă  examiner dans les dĂ©lais l'ensemble des amendements prĂ©vus, le texte prĂ©sentĂ© en sĂ©ance plĂ©nière Ă  l'AssemblĂ©e le 17 fĂ©vrier 2020 est la version initiale du gouvernement. Il s'agit de la première fois depuis la rĂ©vision constitutionnelle de 2008 qu'une commission ne finit pas l’examen d’un texte avant son arrivĂ©e dans l'hĂ©micycle[51].

La stratĂ©gie d’obstruction se poursuit au cours de l’examen en sĂ©ance plĂ©nière, et aboutit au dĂ©pĂ´t de plus de 36 000 amendements[52] par les seuls groupes La France insoumise et Gauche dĂ©mocrate et rĂ©publicaine. Le projet de loi devient le second texte sous la cinquième rĂ©publique en nombre d'amendement dĂ©posĂ©, derrière la loi sur l'Ă©nergie de 2006[52] - [53].

L’examen du texte est lent, et le premier article n’est adoptĂ© qu’après 70 h de dĂ©bats[54]. Le gouvernement et la majoritĂ© envisagent le recours au troisième alinĂ©a de l’article 49 de la Constitution (« 49.3 ») face Ă  l’obstruction, tandis que les oppositions font valoir que, malgrĂ© le nombre Ă©levĂ© d’amendements cosmĂ©tiques, les dĂ©bats portent sur le fond et sont complexes.

Le , le Premier ministre engage la responsabilité du gouvernement sur le projet de loi devant l’Assemblée nationale en application du troisième alinéa de l’article 49 de la Constitution, ce qui permet une adoption du texte sans vote et sans poursuite de l’examen des amendements, sauf en cas de vote d’une motion de censure contre le gouvernement. Deux motions de censure sont déposées, l’une à l’initiative des Républicains, l’autre commune aux partis de gauche socialiste et communiste (PS, PCF et LFI)[55]. Les députés du Rassemblement national votent la motion de censure de gauche, mais pas celle de droite[56]. Conformément aux anticipations, les deux motions sont rejetées avec plus de cent voix d’écart[55], ce qui conduit à l’adoption du texte en première lecture.

Le , Emmanuel Macron déclare la suspension de toutes les réformes à commencer par la réforme des retraites, lorsqu'il annonce les mesures de confinement faisant suite à la pandémie de COVID-19[57].

Le , le Sénat tente de rouvrir le sujet de cette réforme, via le vote d'un amendement proposant de repousser l'âge légal de départ à la retraite jusqu'à 63 ans en 2025, mais aussi d'accélérer l'allongement de la durée de cotisations pour atteindre 43 annuités dès la génération 1965[58] - [59].

Accueil de la proposition de réforme

Position des syndicats

Les syndicats CFDT, CFTC et UNSA sont initialement favorables, sous certaines conditions, à l'instauration du système universel. Ils sont, par contre, opposés à des mesures d'économie préalable à l'entrée en vigueur de la réforme. La CGT, FO, SUD et la CFE-CGC sont opposés au principe de la création d'un système universel à points. À la suite de la confirmation par le Premier ministre le 11 décembre de l'âge pivot de 64 ans pour disposer des droits pleins avant le départ à la retraite, les trois syndicats CFDT, CFTC et UNSA décident de rejoindre le mouvement d'opposition à la réforme.

Date [60] RĂ©gime universel par points Ă‚ge pivot 64 ans
CFDT Oui avec conditions Non
CFTC Oui avec conditions Non
UNSA Oui avec conditions Non
CGT Non Non
FO Non Non
SUD Non Non

CFE-CGC

Non Non

CNT-f

Non Non

Position des mouvements politiques

À l'exception de La République en marche et du MoDem, les mouvements politiques sont opposés à la réforme proposée, mais divergent sur les propositions[61]. La France insoumise est opposée au système de retraite par points et propose un âge de départ à la retraite de 60 ans en carrière complète, avec un plancher des pensions au niveau du SMIC, financé par une hausse des salaires[62]. Les Républicains dénonce « un projet flou sans ligne directrice » et propose de relever l'âge légal à 64 ans, de supprimer les régimes spéciaux, d'aligner le public et le privé en refusant toute hausse des cotisations ou baisse des pensions. Le Rassemblement national demande un référendum[61] et se dit favorable à un âge légal à 60 ans, tout en n'excluant pas « si besoin » d'organiser un référendum pour travailler « un ou deux ans de plus »[62]. Europe Écologie Les Verts est également défavorable à la réforme et souhaite un âge légal fixé à 62 ans, prenant en compte la pénibilité et les années d'études[62]. Le Parti socialiste ne présente pas de contre-projet mais défend la réforme de 2013 dite « Touraine », qui prévoit l'allongement de la durée de la cotisation, et souhaite la prise en compte de la pénibilité[61].

Positions d'Ă©conomistes

En , Henri Sterdyniak publie une tribune dans Le Monde dans laquelle il analyse que « même le cas type, présenté dans l’étude d’impact [du projet de réforme des retraites d'Emmanuel Macron], indique que le pouvoir d’achat de la pension des enseignants connaîtra une forte baisse »[63].

Sondages d'opinion sur la réforme

Plusieurs instituts de sondages réalisent des enquêtes sur la perception de la réforme par la population.

Sondage Elabe : attitude à l'égard de la réforme (en %)
Question posée : D’après ce que vous en savez, diriez-vous que vous êtes favorable ou opposé à la réforme des retraites prévue par Emmanuel Macron et le gouvernement d’Édouard Philippe ?
Date Très favorable Assez favorable Indécis
Sans opinion
Assez opposé Très opposé Favorable Opposé
4/07/19[64] 6 21 25 23 24 27 47
5/09/19[65] 8 25 22 20 24 33 44
3/10/19[66] 8 24 24 20 23 32 43
7/11/19[67] 7 22 23 21 26 29 47
11/12/19[68] 13 37 1 31 18 50 49
18/12/19[69] 11 32 0 31 26 43 57
05/01/20[70] 12 34 1 29 24 46 53
15/01/20[71] 9 34 1 31 25 43 56
Sondage Elabe : attentes Ă  l'Ă©gard du gouvernement concernant le projet (en %)
Date Le maintenir
en l'Ă©tat
Le modifier
en profondeur
Le retirer Sans opinion
18/12/19[69] 26 49 24 1
05/01/20[70] 25 49 25 1

Selon les études menées par Elabe, les craintes anticipées par les Français du fait de la réforme sont un départ en retraite plus tardif et des pensions moins élevées[64] - [66]. À 61 %, ils considèrent également que la période de concertation n'est pas utile car « tout est déjà décidé »[66]. Les opportunités perçues du fait de la réforme sont plus hétérogènes[64]. Une majorité considère que le système actuel n'est pas soutenable financièrement et est favorable au principe d'un système universel de retraite par point[72].

Après le discours d'Édouard Philippe le , Elabe mesure un accueil globalement bon du contenu de la réforme, à l'exception de l'âge pivot à 64 ans[68]. Une majorité de Français continue également à craindre une baisse des pensions dans le futur régime[68]. Analysant les réponses au sondage par les différentes tranches d'âge, le Huffington Post note que seuls les plus de 65 ans soutiennent majoritairement la réforme des retraites, ce qui fait dire au site que ceux qui soutiennent la réforme sont ceux qui ne la subiront pas[73].

Une enquête réalisée début janvier 2020 montre une nette différence de perception entre certaines mesures phares de la réforme, la suppression des régimes spéciaux étant largement approuvée tandis que la mise en place d'un âge pivot à 64 ans est rejetée dans les mêmes proportions[70]. Les concessions accordées à certaines professions au cours des négociations sont jugées justifiées bien que dénaturant le projet initial[70]. La décision d’Édouard Philippe de retirer provisoirement l’âge pivot (jusqu’en 2027) et de demander un accord respectant ses conditions entre les organisations syndicales et patronales est considéré à 60 % comme une bonne décision[71]. Les Français sont partagés sur sa portée : 40 % estime qu'il s'agit d'un geste insuffisant, 36 % un signe d'ouverture et 24 % un recul[71].

Un sondage publié le 22 janvier mesure un soutien de 61 % à l'idée que la réforme devrait être retirée[74].

Sondage Harris interactive : attentes Ă  l'Ă©gard du gouvernement concernant le projet (en %)
Date Le conserve Le modifie
un peu
Le modifie
fortement
L'annule
29/11/19[75] 13 37 31 19
4/12/19[75] 11 33 33 23
8/12/19[75] 13 36 29 22
11/12/19[76] 19 36 27 18
16/12/19[77] 12 37 26 25
19/12/19[78] 13 37 30 20
6/01/20[79] 12 37 29 22
13/01/20[80] 12 35 26 27

Après le discours d'Édouard Philippe le , Harris interactive mesure un accueil globalement bon du contenu de la réforme, les avis étant plus mitigés sur la date d'entrée du nouveau régime et la gestion du système par les partenaires sociaux et négatifs pour la mise en place d'un âge pivot[76]. Une majorité (entre 55 et 57 %) considère également que le nouveau système ne sera pas juste, que son avenir n'est pas garanti et qu'il n'est pas facilement compréhensible[76]. Une nouvelle étude réalisée le 6 janvier 2020 montre que l'opposition à la réforme se focalise sur la question de l'âge pivot, les autres mesures testées bénéficiant d'un jugement favorable[79].

Sondage Ifop : souhait que le gouvernement aille au bout de la réforme (en %)
Date Oui tout Ă  fait Oui plutĂ´t Non plutĂ´t pas Non pas du tout Oui Non
20/11/19[81] 20 27 31 22 47 53
27/11/19[81] 20 26 30 24 46 54
19/12/19[82] 19 22 28 31 41 59
3/01/20[83] 18 27 26 29 45 55
10/01/20[84] 17 26 27 30 43 57

DiffĂ©rentes enquĂŞtes menĂ©es par l'Ifop en novembre et mesurent l'adhĂ©sion des Français Ă  l'idĂ©e de la nĂ©cessitĂ© de rĂ©former le système des retraites[85], une large majoritĂ© estimant que le gouvernement mènera son projet sans cĂ©der aux manifestations et aux grèves[86] - [87], bien qu'une courte majoritĂ© ne le souhaite pas[81] et qu'environ deux-tiers des personnes interrogĂ©es ne fassent pas confiance au PrĂ©sident et au gouvernement sur ce sujet[85]. InterrogĂ©s sur le contenu de la rĂ©forme, les rĂ©pondants sont favorables Ă  la garantie d'une retraite minimum de 1 000 â‚¬ pour les carrières complètes (75 %), Ă  la suppression des rĂ©gimes spĂ©ciaux (65 %) et Ă  des exceptions pour les policiers, gendarmes et militaires (60 %)[87]. Ils sont opposĂ©s Ă  l'entrĂ©e en vigueur de la rĂ©forme en 2025 pour les actifs du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral nĂ©s après 1975 (54 %) et Ă  la crĂ©ation d'un âge d'Ă©quilibre Ă  64 ans (63 %)[87].

Une étude Ifop, menée les 11 et 12 février 2020, mesure que 67 % des Français souhaitent un référendum sur la réforme et que 56 % voteraient contre le texte proposé par le gouvernement[88].

Selon un sondage Ipsos réalisé les 6 et 7 janvier 2020, 45 % des Français estiment que le projet de réforme des retraites permettra d’aboutir à un système plus juste qu’actuellement, mais seuls 9 % pensent qu'ils seront personnellement gagnants[89]. Le concept d'âge d'équilibre est rejeté par 65 % tandis que 74 % estiment que la réforme ne prend pas suffisamment en compte la question de la pénibilité[89].

Sondage Odoxa : attentes Ă  l'Ă©gard du gouvernement concernant le projet (en %)
Date Maintien
sans changement
Renonce
à l'âge pivot
Renonce
à sa réforme
Sans opinion
19/12/19[90] 23 42 35 0
3/01/20[91] 24 46 29 1

Selon une enquĂŞte rĂ©alisĂ©e par Odoxa le , la fin des rĂ©gimes spĂ©ciaux de la fonction publique serait favorablement accueillie[92]. Une autre enquĂŞte, rĂ©alisĂ©e après les annonces d'Édouard Philippe le , mesure un rejet pour certains (mise en place de la rĂ©forme uniquement pour les gĂ©nĂ©rations Ă  partir de 1975 et transition longue accordĂ©e aux rĂ©gimes spĂ©ciaux)[93], un accueil mitigĂ© pour d'autres (âge d'Ă©quilibre Ă  64 ans et système par points) et, un soutien Ă  certains aspects de la rĂ©forme pour d'autres (pension minimale de 1 000 â‚¬, sur-cotisation des plus hauts revenus, suppression des rĂ©gimes spĂ©ciaux). La mĂŞme enquĂŞte montre Ă©galement la crainte des Français, toutes catĂ©gories confondues, d'ĂŞtre perdants dans le futur système[93]. Un sondage publiĂ© le mesure un soutien de 61 % Ă  l'idĂ©e « qu'il faut retirer [l']âge pivot de 64 ans pour satisfaire la CFDT et sortir du conflit », tandis que 53 % estiment que les spĂ©cificitĂ©s dans le futur rĂ©gime universel sont « une bonne chose parce qu’il est normal de tenir compte des spĂ©cificitĂ©s de certaines professions »[94], ce qui est incompatible avec le terme "universel" du projet de loi.

Sondage Opinionway : attitude à l'égard de la réforme (en %)
Date Tout Ă  fait
favorable
PlutĂ´t
favorable
Ne connait
pas assez
NSP
PlutĂ´t
opposé
Tout Ă  fait
opposé
Favorable Opposé
27/11/19[95] 11 24 24 16 25 35 41
5/12/19[95] 13 25 20 21 21 38 42
12/12/19[95] 15 24 18 20 23 39 43
17/12/19[95] 16 27 15 16 26 43 42

Notes et références

Notes

  1. Évoqué dans une chanson populaire de Pierre Perret Cuisses de mouche fleur de banlieue qui, décrivant une jeune femme, indiquait que « sa taille était mince comme la retraite des vieux ».

Références

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  64. Les Français et les mobilisations sociales (Elabe pour Institut Montaigne et Radio Classique ; 5/09/19)
  65. Les Français et la mobilisation contre la réforme des retraites (Elabe pour BFMTV ; 3/10/19)
  66. Les Français et les mobilisations sociales (Elabe pour Institut Montaigne et Radio Classique ; 7/11/19)
  67. Les Français et la réforme des retraites (Elabe pour BFMTV ; 11/12/19)
  68. Les Français et la réforme des retraites (Elabe pour BFMTV ; 18/12/19)
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  70. Les Français et la réforme des retraites 8e vague (Elabe pour BFMTV).
  71. Les Français et la réforme des retraites (Elabe pour Institut Montaigne et Radio Classique ; 1/12/19)
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  73. Les Français et Emmanuel Macron (Elabe pour BFMTV ; 22/01/20)
  74. Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites (Harris Interactive pour RTL et AEF info) 3ème vague
  75. Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites (Harris Interactive pour RTL et AEF info) 4ème vague
  76. Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites (Harris Interactive pour RTL et AEF info) 5ème vague
  77. Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites (Harris Interactive pour RTL et AEF info) 6ème vague
  78. Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites (Harris Interactive pour RTL et AEF info) 7ème vague
  79. Observatoire de la mobilisation contre la réforme des retraites (Harris Interactive pour RTL et AEF info) 8e vague.
  80. Les Français et le mouvement de grève du 5 décembre (Ifop-Fiducial pour CNews et Sud Radio ; 27/11/19)
  81. Les Français et le mouvement de grève du 5 décembre (Ifop-Fiducial pour CNews et Sud Radio ; 19/12/19)
  82. Les Français et la mobilisation contre la réforme des retraites (Ifop pour Le Journal du dimanche) ; 3/01/20
  83. Les Français et la mobilisation contre la réforme des retraites (Ifop pour Le Journal du dimanche) 10/01/20
  84. Les Français et la réforme des retraites (Ifop pour Le Journal du Dimanche ; 28/11/19)
  85. Les Français et le mouvement de grève du 5 décembre (Ifop-Fiducial pour CNews et Sud Radio ; 4/12/19)
  86. Les Français et la mobilisation contre la réforme des retraites (Ifop pour Le Journal du dimanche)
  87. Les Français et l'éventualité d'un référendum sur la réforme des retraites - Ifoppour L’Humanité et La Marseillaise
  88. Enquête d'actualité : réforme des retraites (Ipsos pour France 2) 7/01/20
  89. Regard des Français sur le mouvement de grève contre la réforme des retraites (Odoxa pour Le Figaro et France Info) 19/12/2019
  90. Regard des Français sur le mouvement de grève contre la réforme des retraites (Odoxa pour Le Figaro et France Info) 3/01/2020
  91. La perspective du mouvement de grève le (Odoxa pour Le Figaro et France Info).
  92. Réforme des retraites : réactions aux annonces d'Édouard Philippe (Odoxa pour Le Figaro et France Info)
  93. Regard des Français sur le mouvement de grève contre la réforme des retraites (Odoxa pour Le Figaro et France Info) 8/01/2020
  94. (OpinionWay -Square Management pour Les Echos et Radio Classique ; 18/12/19)

Glossaire

Source : Annexes du rapport Delevoye (pages 135-140)

  1. Taux de remplacement : pourcentage que représente la retraite (de base et complémentaire) par rapport au dernier revenu perçu.
  2. Age effectif moyen : âge moyen de départ à la retraite pour l'ensemble des retraités sur une période donnée. Il dépend des comportements des individus, qui peuvent retarder leur départ à la retraite au-delà de l'âge légal afin de pouvoir bénéficier du taux plein.
  3. Pension de réversion : en cas de décès, une partie de la retraite de la personne défunte peut être versée, sous certaines conditions, au conjoint survivant et aux éventuels ex-conjoints. C’est le principe de la pension de réversion, dont les conditions d’attribution et de calcul varient fortement selon les régimes de retraite.

Voir aussi

Articles connexes

Bibliographie

Liens externes

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