Bassin d'emploi

En France métropolitaine et dans les DOM, la terminologie de l'Insee (« zone d'emploi ») répond globalement à la même définition ; il s'agit d'un espace géographique où la plupart des actifs résident et travaillent, et dans lesquels les établissements peuvent trouver l’essentiel de la main d’œuvre nécessaire pour occuper les emplois offerts[1].

Ce découpage en zones d’emploi permet :

• une partition du territoire adaptée aux études locales portant notamment sur le marché du travail ;
• de définir des territoires pertinents pour les diagnostics territoriaux locaux ;
• de guider la délimitation de territoires pour une meilleure mise en œuvre des politiques territoriales (initiées par les pouvoirs publics ou les acteurs locaux).

Néanmoins, ce découpage n'est pas stable dans le temps, ce qui rend difficile la constitution de séries longues[2]. Depuis le premier découpage en 1983[3] - [4], qui comprenait 365 zones, deux redécoupages ont été réalisés, en 1994 et en 2011. Dans ce dernier, la France métropolitaine comprend 348 zones d'emploi. Il était recommandé qu'elles réunissent aux moins 25 000 actifs.

Le découpage actualisé intègre les flux de déplacement domicile-travail (migration pendulaire) des actifs (recensés en 2006).

La liste des communes est celle du Code officiel géographique (COG) au 01/01/2010.

Le zonage a été réalisé par la DARES, l'Insee et la DATAR, avec les administrations concernées.

Le précédent découpage en zones d'emploi respectait nécessairement les limites régionales, et souvent les limites cantonales, mais pas toujours départementales. Le nouveau découpage est moins strict et s'affranchit des limites régionales et cantonales. La zone d'emploi d'Alençon comprend ainsi des communes des Pays de la Loire et de Basse-Normandie.

Pour l'Insee, la notion de bassin d’emploi, souvent utilisée de manière générique pour définir l’aire d’influence d’un pôle économique particulier, correspond à un découpage plus fin que les zones d’emploi. Mais, parfois, un bassin d’emploi correspond exactement à une zone d’emploi.

Un bassin d'emploi correspond à l'ensemble de la population active d'une région ou d'une agglomération, caractérisée par son expérience, son niveau de formation, sa spécialisation, son état d'esprit, sa mobilité relative, et son coût.

Autant que les débouchés locaux, la concentration d'expertises sur une même aire géographique peut attirer les entreprises pour le développement d'activités industrielles et commerciales.