Diversidays

Le Leadership Program est le programme historique de Diversidays[1]. Il a pour objectif d'accompagner des entrepreneurs issus de la diversité et sous-représentés dans le domaine du numérique, notamment les habitants de quartiers populaires, des zones rurales, les femmes ou les personnes en situation de handicap[1].

D'abord développé en Île-de-France[9], ce programme a depuis été déployé dans plusieurs régions : Occitanie[3], Auvergne-Rhône-Alpes[10] et Hauts-de-France[11].

Lancement de DéClics Numériques par l'équipe Diversidays en Hérault en 2020

Créé pendant la première vague de Covid-19, DéClics Numériques est un programme à destination des demandeurs d’emploi, qui souhaite accompagner 10 000 personnes sous-représentées dans les métiers du numérique jusqu'en 2022 en France[12].

L'objectif est alors de leur fournir les outils permettant une bonne orientation dans leur parcours de recherche d'emploi ou de reconversion professionnelle, par le biais d'ateliers en ligne et visioconférences[4]. DéClics Numériques vise également à permettre aux participants de rencontrer des acteurs du numérique et des start-ups[4]. Il se fait entièrement à distance, est gratuit et sans condition de diplôme[4]. Diversidays signe pour cela un partenariat avec Pôle emploi[13], avec le soutien financier de plusieurs acteurs philanthropiques, comme la fondation Google[13].

Itinérant, il a été déployé dans sept régions (Occitanie[14], Auvergne-Rhône-Alpes[15], Bourgogne Franche-Comté[16], Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Martinique[17], Île-de-France) en 2020 et 2021. Les éditions redeviennent nationales à partir de 2022, avec une édition focalisée cette année-là sur le handicap[4].

En 2020, Diversidays et la Fondation Mozaïk constatent que 85 % des start-up françaises peinent à mettre en place une politique RH favorable à la diversité. Elles fondent alors TechYourPlace[6], un mouvement qui réunit des entreprises du secteur des technologies pour favoriser le recrutement inclusif, la diversité et l’inclusion dans l’écosystème du numérique[5].

Lors de l’événement « Agir pour un écosystème Tech plus inclusif » au ministère de l’Économie le 17 octobre 2022, Diversidays dévoile une nouvelle étude intitulée Les startups, la diversité et l’inclusion. Cette étude constate que les efforts dans le milieu du numérique en faveur de l’inclusion et de la diversité restent insuffisants. Jean-Noël Barrot, ministre délégué chargé de la Transition numérique et des Télécommunications, annonce à cette occasion qu’obligation sera faite à toutes les start-ups faisant partie du Next40 et du FT120 de publier leur index d’égalité professionnelle et de répondre à plusieurs questions sur les enjeux de diversité et d’inclusion au sein de leurs organisations[18]. Une douzaine de fonds d’investissement (Eurazeo, Isai, Ring Capital,..) annoncent également dix engagements en la matière, parmi lesquels leur soutien au mouvement Tech Your Place et le fait d’insérer systématiquement une clause diversité et inclusion dans leurs pactes d’investissement[19].

En parallèle de ses programmes d’accompagnement, Diversidays produit des publications dont l’objectif est de susciter le débat et la prise de conscience autour des enjeux de diversité et d’inclusion. Le 8 septembre 2020, son fondateur Anthony Babkine et le Conseil national du numérique remettent dans ce cadre le rapport Faire du numérique un accélérateur de diversité à quatre ministres[20]. Le rapport suggère la mise en place d'initiatives comme l'instauration d'une semaine des métiers du numérique et la création d'un index de la diversité ou d'un baccalauréat destiné aux métiers du numérique[20].

L'association a également produit un État des lieux de la mesure de la diversité en entreprise, en partenariat avec PricewaterhouseCoopers[21]. Cet état des lieux propose une analyse du sentiment d’inclusion des salariés français, des extraits d’entretiens avec des dirigeants d’entreprises et un comparatif des pratiques en la matière. Son but est de permettre une évaluation et une objectivation des politiques de diversité.

Diversidays publie également, en partenariat avec Pôle emploi, un Baromètre de l’observatoire des diversités et du numérique[22]. Celui-ci vise à analyser les problèmes de mixité dans le domaine du numérique, notamment en ce qui concerne la part des jeunes issus de quartiers prioritaires, des zones rurales ou la place des femmes dans les effectifs[22].

L’association conçoit et diffuse aussi depuis 2018 un Annuaire des talents de la diversité et du numérique, qui recense des experts encore sous-représentés dans leurs secteurs partout en France[23].