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Sous-emploi

Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), le sous-emploi existe « lorsque la durée ou la productivité de l’emploi d’une personne sont inadéquates par rapport à un autre emploi possible que cette personne est disposée à occuper et capable de faire[1]. » Il est interprété notamment comme une défaillance du marché du travail.

L'OIT distingue plusieurs formes de sous-emploi[2] :

  • le sous-emploi visible, qui se caractĂ©rise par un nombre d’heures de travail insuffisant, reflĂ©tant une durĂ©e du temps de travail inadĂ©quate ;
  • les autres formes de sous-emploi (parfois qualifiĂ©es de sous-emploi invisible), qui se caractĂ©risent par un revenu horaire insuffisant, un mauvais emploi des compĂ©tences professionnelles, etc., reflĂ©tant une productivitĂ© du travail inadĂ©quate rĂ©sultant d’une mauvaise rĂ©partition des ressources de main-d’œuvre ou d’un dĂ©sĂ©quilibre fondamental entre le travail et les autres facteurs de production.

Sous-emploi keynésien

La macroéconomie keynésienne définit également un sous-emploi keynésien, situation d'équilibre correspondant à une insuffisance de la demande.

Voir aussi

Notes et références

  1. Organisation internationale du travail, La mesure du sous-emploi, Rapport de la Seizième conférence internationale des statisticiens du travail, Genève, 6-15 octobre 1998, p. 56
  2. ibid., p. 56-68
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