Loi sur les relations interraciales de 1965

Le Royaume-Uni connaît un afflux de migrants économiques après la Seconde Guerre mondiale, dont beaucoup proviennent de colonies britanniques ou d'anciennes colonies ; ceux des Caraïbes sont connus sous le nom de génération Windrush. Au moment où le projet de loi est présenté, près d'un million de migrants vivent en Grande-Bretagne[3].

Le musée de Londres déclare que les « préjugés de couleur font partie de la vie quotidienne » pour beaucoup[4]. Le député de gauche Fenner Brockway avait déjà présenté un projet de loi pour mettre un terme à la discrimination raciale à huit reprises entre 1956 et 1964[5]. En 1958, les émeutes de Notting Hill se produisent à Londres[4], et en 1963, le Bristol Bus Boycott a lieu[6].

La loi est rédigée par le ministre de l'Intérieur Frank Soskice avec une certaine coopération entre les partis[7].

Le projet de loi reçoit la validation royale le 8 novembre 1965 et est appliquée à partir du 8 décembre[3]. La loi érige en infraction civile (plutôt qu'en infraction pénale) le refus de servir une personne, le refus de servir dans un délai déraisonnable, ou le fait de faire payer plus cher, pour des motifs de couleur, de race ou d'origine ethnique ou nationale. La loi crée également le délit d'« incitation à la haine raciale ».

La première condamnation en vertu de la loi a lieu en octobre 1967, lorsqu'un membre du Parti national-socialiste âgé de 17 ans est reconnu coupable de discrimination raciale lors des sessions parlementaires de la région de Middlesex[1]. Le chef du Mouvement national-socialiste britannique, Colin Jordan, est également poursuivi et emprisonné pendant 18 mois en 1967[8].

Des migrants noirs sont également jugés, dont le chef du Black Power Michael Abdul Malik (Michael X) et quatre membres de l' Association universelle des personnes de couleur pour « attiser la haine raciale contre les Blancs »[9].

La loi excluait spécifiquement les magasins et les pensions de famille privées, interdisant uniquement la discrimination dans les « lieux de villégiature publics ». Le Conseil des relations raciales était plutôt faible dans ses capacités d'exécution, se limitant à la conciliation et à l'assurance de ne pas revenir au comportement discriminatoire[10]. Cette « législation faible » n'a pas réussi à mettre fin à la discrimination raciale au Royaume-Uni[11]. La loi ne s'appliquait pas en Irlande du Nord[12].

La loi est renforcée par la loi de 1968 sur les relations raciales, qui étend le mandat de la législation pour couvrir l'emploi et le logement. Elle est abrogée par la loi de 1976 sur les relations raciales, qui permet la création de la Commission pour l'égalité raciale [1].

• Loi britannique sur la discrimination à l'emploi
• Le racisme au Royaume-Uni
• 50^e anniversaire de la loi de 1965 sur les relations raciales - Patrimoine vivant du Parlement britannique