Institution de prévoyance

Une institution de prévoyance est créée et gérée par les partenaires sociaux (syndicats professionnels) d'une entreprise, d'une branche ou entre plusieurs branches d'activité. Elle dispose d'un Conseil d'administration paritaire. Il est constitué à parts égales de représentants des salariés et de représentants des entreprises. Il a la charge de définir et mettre en œuvre les garanties dans l'intérêt exclusif des salariés dans l'entreprise. Comme il n'y a aucun actionnariat à rémunérer les résultats servent donc à améliorer le niveau des garanties, la qualité des services et la sécurité des engagements.

Une institution de prévoyance propose aux entreprises, pour leurs salariés, des garanties contre les risques de la vie : maladie, incapacité de travail et invalidité, dépendance, décès. Ces garanties dites de prévoyance viennent compléter les prestations de la Sécurité Sociale et prennent la forme : d'indemnités journalières en cas d'incapacité ou d'invalidité, de capitaux décès et rentes pour les conjoints et orphelins, de remboursements de frais de santé.

Du fait de son but non lucratif et de sa gestion paritaire, l'institution de prévoyance cherche à protéger au mieux le salarié en toute circonstance. Au-delà du contrat collectif, sont donc mises en œuvre des activités sociales. Il s'agit de fonds prélevés sur les cotisations pour apporter un soutien ponctuel à un salarié dans une situation difficile. Elle peut également être un appui pour concrétiser des projets spécifiques et notamment en ce qui concerne la scolarité des enfants. Une partie des fonds est également consacrée aux actions collectives comme le soutien à la recherche médicale, la prévention santé.

À côté de l'action sociale des Institutions de Prévoyance financés par leurs fonds propres sont également développés des fonds dédiés au sein de certaines entreprises ou branches professionnelles[3].

Elles sont créées par une convention collective ou par un accord collectif. Elles recouvrent soit une branche professionnelle, soit une profession, soit une catégorie professionnelle.

Ce sont les représentants des entreprises et des salariés qui créent ce type d'institution. Elle peut intervenir dans plusieurs entreprises, branches et professions.

Elles sont issues de la conclusion d'un accord collectif ou d'une convention au sein de l'entreprise.

Les 73 institutions de prévoyance des années 2004/2005 se sont regroupées au fil du temps et sont désormais 32[4].

De grands groupes de protection sociale ont été constitués. Leur métier consiste à gérer l'ensemble de la protection sociale complémentaire des salariés et des entreprises : santé, prévoyance, retraite. Ils sont, de plus en plus, composés d'entités relevant de législations ou réglementations différentes. Répondent aujourd'hui aux termes de GPS, les groupes comprenant une institution de retraite Agirc-Arrco, une institution de prévoyance, une ou plusieurs mutuelles, une ou plusieurs sociétés d'assurance.

• Sécurité sociale en France
• Complémentaire santé
• Garantie décès
• Garantie incapacité/invalidité de travail
• Prévoyance

• CTIP: Centre technique des institutions de prévoyance
• http://www.ucanss.fr/services/textes_documents/code_ss/html/c/ss/tdm/L9.html - Code de la Sécurité Sociale, Livre 9