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Coin salarial et fiscal

Le coin salarial et le coin socialo-fiscal (ou coin socio-fiscal, ou coin fiscalo-social, ce dernier étant parfois incorrectement dénommé coin fiscal) sont deux mesures voisines utilisées pour calculer le degré de taxation total des revenus du travail.

Coin salarial et fiscal dans les principaux pays de l'OCDE en 2011 pour 7 configurations familiales et de salaires différentes (source : données OCDE).
Coin salarial et fiscal pour une configuration familiale dans les principaux pays de l'OCDE en 2006.

Le niveau de ces coins a une influence sur le taux de chĂŽmage et le taux d'emploi au sein d'un pays.

DĂ©finitions

Le coin socialo-fiscal évalue le coût total d'un travailleur pour l'entreprise, par rapport au salaire net que reçoit ce salarié. Il se compose du coin fiscal (coût de la TVA et de l'impÎt sur le revenu par rapport au salaire net) et du coin social (coût des cotisations sociales salariales et patronales)[1].

Le coin salarial mesure l'écart entre le coût total d'un travailleur pour l'entreprise et le pouvoir d'achat réel conservé aprÚs prélÚvements obligatoires par ce travailleur.

Les deux concepts sont donc trĂšs proches, la diffĂ©rence entre coin salarial et coin socialo-fiscal tient Ă  la prise en compte des termes de l’échange intĂ©rieur (ou « taux de change interne ») entre l'entreprise et le salariĂ©, c'est-Ă -dire la diffĂ©rence entre les prix Ă  la consommation et les prix Ă  la production.

Ces concepts prennent Ă©galement compte des transferts monĂ©taires accordĂ©s dans le cadre des programmes publics d’aide sociale (ImpĂŽt nĂ©gatif sur le revenu, par exemple Prime pour l'emploi en France).

Calcul

En pratique, le coin fiscal se calcule en exprimant la somme de l'impĂŽt sur le revenu des personnes physiques, des cotisations salariales et patronales de sĂ©curitĂ© sociale et des Ă©ventuelles taxes sur les salaires, diminuĂ©e des prestations, en pourcentage des coĂ»ts de main-d'Ɠuvre.

On peut exprimer plus formellement ce calcul.
Soient :

  • , le salaire brut d'un travailleur dĂ©terminĂ© par son contrat de travail;
  • , le taux des cotisations patronales;
  • , le taux des cotisations de sĂ©curitĂ© sociale du travailleur;
  • , le taux moyen d'imposition de l'impĂŽt sur le revenu des personnes physiques;
  • , le taux de la taxe sur la consommation;
  • , l'indice des prix Ă  la production;
  • , l'indice des prix Ă  la consommation.


Le coût total d'un travailleur pour l'entreprise est donné (en termes réels, et non pas nominaux) par :

.

Le pouvoir d'achat total du travailleur en termes réels est donné par :

.

Le coin salarial est alors donné par :

.

Et le coin socialo-fiscal, qui ne prend pas en compte l'influence des prix, est donné par :

.


Le terme reprĂ©sente les termes de l'Ă©change et constitue une composante relativement volatile du coin salarial. Le coin socialo-fiscal est plus stable que le coin salarial. Dans la littĂ©rature, on trouve gĂ©nĂ©ralement le coin fiscal prĂ©sentĂ© sous la forme : , et de mĂȘme le coin salarial sous la forme .

En pratique

Les pouvoirs publics ont diminuĂ© les coins salariaux au cours des annĂ©es 2000 dans la plupart des pays de l’OCDE, en partie grĂące Ă  la concurrence fiscale, mais Ă©galement par volontĂ© de faire entrer davantage de personnes dans la population active de maniĂšre Ă  compenser les effets du vieillissement des populations sur la production et la richesse nationale[2].

Pays Coin salarial (2015)[3]
Belgique 55.3
Autriche 49.5
Allemagne 49.4
Hongrie 49.0
France 48.5
Italie 47.9
Finlande 43.9
RĂ©publique tchĂšque 42.8
SuĂšde 42.7
Slovénie 42.6
Portugal 42.1
Slovaquie 41.3
Espagne 39.6
GrĂšce 39.3
Estonie 39.0
Turquie 38.3
Luxembourg 38.3
NorvĂšge 36.6
Danemark 36.4
Pays-Bas 36.2
Pologne 34.7
Islande 34.0
Japon 32.0
États-Unis 31.7
Canada 31.6
Royaume-Uni 30.8
Australie 28.4
Irlande 27.5
Suisse 22.2
Corée du sud 21.9
Israël 21.6
Mexique 19.7
Nouvelle-ZĂ©lande 17.6
Chili 7.0

Le coin salarial pour les couples mariés est trÚs élevé en France par rapport aux autres pays développés de l'OCDE[4].

Pour les personnes seules, le coin salarial en France a beaucoup baissé au cours des années 2000-2005, et se situe au-dessus de la moyenne de l'OCDE et de l'Union européenne[5].

Notes et références

Voir aussi

Liens externes

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