Alaina Percival

Originaire d'Atlanta, Alaina Percival est diplômée de l'Université d'État de Géorgie. Elle décroche à la fin de son diplôme une bourse d'études pour partir en Allemagne et démarre sa carrière professionnelle à Nuremberg[1]. Après un premier emploi chez Puma, où elle travaille en tant que cheffe de produit pendant trois ans, elle reprend ses études au College of Business de l'Université d'État de Géorgie, où elle se concentre sur la gestion et le marketing de marques de luxe[2].

Après ses études supérieures, elle trouve a nouveau un emploi dans une petite entreprise de chaussures pour femmes appelée Nfinity à Atlanta[3]. Constatant que les fabricants de chaussures ne conçoivent pas assez de chaussures appropriées pour les joueuses de volley-ball, elle décide de lancer les premières chaussures de basket-ball et de volley-ball Nfinity spécifiquement dédiées aux femmes[3].

Alaina Percival est soucieuse de la sous-représentation des femmes et des groupes minoritaires dans le mondes des affaires[8], les femmes n’occupant actuellement que 26,7% des emplois liés à la technologie[1]. Selon un rapport publié par Exploding Topics[9] , parmi ces dernières, 50% signalent l’inégalité entres entre les sexes, le harcèlement sexuel et la discrimination dans des environnements à prédominance masculine[1]. C’est pour ces raisons qu’Alaina Percival veut relever ces défis auxquels les femmes sont confrontés dans la technologie. Elle anticipe en déclarant que « toutes les industries seront des industries technologiques à l'avenir » et que donc « nous verrons de plus en plus de dirigeants et de cadres dans ces entreprises ayant une certaine expérience technique »[2].

Son travail consiste à être à la tête de nouvelles initiatives pour étendre la portée de son entreprise, mais aussi à superviser de nombreux projets, réseaux et relations avec l'objectif est d’améliorer la vie des femmes en élargissant leurs opportunités de carrière dans la technologie[10]. Alaina Percival veut combler l’écart entre les sexes et briser le plafond de verre qui subsiste afin qu’il y ait une réelle égalité des chances dans ce domaine en pleine croissance[2]. Pour elle « toute l’économie est en train de devenir technologique, il ne s’agit plus d’un petit secteur » et il faut donc trouver un meilleur équilibre[11]. Elle ajoute et prévient « Si l’on n’intègre pas les femmes dans la réflexion, on va se retrouver comme lors de la création des airbags. Conçus par des hommes pour des gabarits d’homme, ils ne convenaient pas aux femmes. Pire, ils en ont tué avant que l’industrie automobile ne rectifie le tir »[11].