996 (rythme de travail)
Le rythme de travail 996 est un système utilisé par des entreprises chinoises, notamment du domaine de l’informatique. Il consiste à travailler de 9 h (du matin) à 21 h (9 h du soir), 6 jours par semaine, d’où le sigle utilisé pour le désigner. Rythme de vie contesté, notamment par la jeunesse chinoise, le Tangping (躺平, « s'allonger à plat ») a notamment émergé en réaction en 2021[1].
Contexte
Toutes industries confondues, les travailleurs chinois travaillent plus d’heures que leurs homologues dans de nombreux pays[2]. Les start-ups (surtout en informatique) s’inspirent des géants comme Huawei, Alibaba ou BaishanCloud, qui encouragent leurs employés à dormir sur place après une soirée de travail, ou avant de grands événements, en créant des « coins siestes » ou en laissant leurs salariés amener des matelas avec eux[2].
Le droit du travail chinois prévoit pourtant que les heures de travail soient limitées à 40 par semaine, et les heures supplémentaires à 36 par mois (le système 996 correspondant à plus de 70 heures par semaine)[3].
Entreprises impliquées
Alibaba
Jack Ma, le dirigeant du groupe, est favorable au 996 pour ses employés, arguant du fait qu’ils sont jeunes et que ce modèle de travail « est un immense bonheur »[4].
ByteDance (TikTok)
L’entreprise dément l’existence d’un système 996 officialisé, cependant ses employés, même hors de Chine, affirment que les heures de travail sont longues et peu propices à un équilibre avec leur vie personnelle[5].
JD.com en
Richard Liu, le directeur, est également favorable au 996 ; il explique par exemple que les travailleurs réfractaires sont « des fainéants »[6].
Pinduoduo
En , une employée de 23 ans meurt d’épuisement en rentrant du travail à 1 h 30 du matin[7].
Youzan
Le fondateur Zhu Ning explique que la pression au travail est indispensable et que les employés devraient démissionner s’ils n’en ressentent pas[8].
Réactions
En 2019, un groupe de développeurs chinois lance le site 996.ICU ; ICU signifiant en anglais Intensive Care Unit, unité de soins intensifs, en référence aux problèmes de santé qui peuvent être causés par un rythme excessif[9]. Ils souhaitent lister les entreprises fonctionnant en 996, et proposer une licence logicielle interdisant que leurs codes soient utilisés au sein de ces entreprises[9].
Le Tangping (躺平, ou « s'allonger à plat ») peut se voir comme une réaction de rejet de la pression du modèle 996[10].
Notes et références
- (en) Cet article est partiellement ou en totalité issu de l’article de Wikipédia en anglais intitulé « 996 working hour system » (voir la liste des auteurs).
- (en-US) « Young People in China Are 'Lying Flat' to Beat Societal Pressure », sur news.yahoo.com (consulté le )
- (en) Justin Bergman, « Inside the high-pressure world of China’s start-up workers », sur www.bbc.com, (consulté le )
- « Chine : chez les géants de la tech, le rythme "996" fait débat », sur Capital.fr, (consulté le )
- Louis Adam, « 996 : les patrons chinois trouvent ça génial », sur ZDNet France, (consulté le )
- (en) Sam Shead, « Why some tech workers are turning down jobs at TikTok », sur CNBC, (consulté le )
- (en) Josh Horwitz, Brenda Goh, « RPT-China's JD.com boss criticises 'slackers' as company makes cuts », Reuters,‎ (lire en ligne, consulté le )
- « Travail. En Chine, le drame des heures supplémentaires », sur Courrier international, (consulté le )
- Lila Meghraoua, « « 996.ICU » : quand la tech chinoise se révolte contre ses conditions de travail », sur usbeketrica.com, (consulté le )
- Louis Adam, « 996.ICU : Sur Github, les développeurs chinois donnent de la voix », sur ZDNet France, (consulté le )
- (en-US) David Bandurski, « The ‘lying flat’ movement standing in the way of China’s innovation drive », sur Brookings, (consulté le )