Saoudisation

Un responsable du ministère du Travail a déclaré en 2014[13] que les équipes d'inspection du ministère surveillent de près les entreprises qui exploitent les personnes handicapées afin d'encourager leurs taux de saoudisation. Les fonctionnaires vérifient les employés handicapés lors des rondes d'inspection pour identifier la nature du travail, leur présence sur le lieu de travail et le type d'arrangements et de services qui leur sont fournis, notant que le nombre de personnes handicapées employées dans un établissement ne peut dépasser dix pour cent. Si les employés handicapés dans une entreprise dépassent plus de 10% du nombre total d'employés saoudiens, chaque travailleur handicapé est calculé comme tout autre Saoudien.

La situation du détournement de la saoudisation perdure, malgré les efforts de communication et de modification du plan en 2021[14] - [2]. En 2014 : « Il est regrettable que certaines entreprises et particuliers exploitent des personnes handicapées pour augmenter leurs taux de saoudisation », et les travailleurs saoudiens handicapés qui sont capables de travailler sont comptés comme quatre employés dans le ratio de saoudisation. Ils doivent recevoir un salaire mensuel minimum de 3 000 riyals et ne doivent pas être pris en compte dans le ratio de saoudisation d'un autre établissement. Aux rapports récents qui révèlent que des entreprises ont embauché des Saoudiens handicapés afin d'augmenter les taux de saoudisation, car ces employés handicapés comptent pour quatre employés, évitant ainsi à l'entreprise d'embaucher des employés saoudiens valides à des salaires plus élevés. Un cadre d'une entreprise privée a déclaré qu'il y avait des personnes handicapées qui se présentent aux entreprises pour un emploi en échange de salaires, de primes et d'avantages sociaux. Les entreprises paient donc moins à un employé handicapé qui est égal à quatre Saoudiens qu’elles n’auraient embauché quatre Saoudiens avec des salaires supérieurs à 20 000 SR chacun. Ils offrent leurs services. Certaines entreprises acceptent, refusent, d'autres ajoutent. Le ministère du Travail et d'autres agences travaillent ensemble sur la question des employés handicapés, notant que le ministère du Travail détermine la nature du handicap lors de l'entretien avec l'employé. Ils ont actuellement publié un projet de loi sur l'emploi des personnes handicapées sur le portail « Ensemble, nous améliorons » pour discussion avant de prendre une décision de modifier la définition du travail des personnes handicapées et les conditions d'emploi stipulées à l'article 13. Employé handicapé pour compter plus d'un employé à Nitaqat, l'individu doit être titulaire d'une licence ou d'une carte d'identité du ministère des Affaires sociales ou du ministère du Travail indiquant le type et le degré de handicap. De plus, les conditions et les systèmes de travail doivent être acceptables et adaptés aux employés en fonction du type de handicap, et les établissements doivent s'assurer que tous les services sont en place avant que l'employé ne commence à travailler[13].