Observatoire des discriminations

Cet observatoire a été créé en novembre 2003[1]. Il mène des recherches et études dans le domaine de l’emploi pour l’essentiel. Il est dirigé par le professeur Jean-François Amadieu.

L’observatoire mesure diverses formes de discriminations : genre, origine, âge, apparence, orientations sexuelles, état de santé, handicap, etc. Il traite conjointement les facteurs qui conduisent à des inégalités d’accès à l'emploi, de déroulement de carrière, de salaires, d’accès à la formation.

L’observatoire mène des travaux qui utilisent diverses techniques d’enquêtes.

• Sondages
• Mesure des stéréotypes
• Testing ou test de discrimination par envoi de CV factices ou d’acteurs pour examiner les recrutements
• Analyse statistique de données d’entreprises (recrutement, salaires, carrières …). L'observatoire a développé une méthode de mesure des pratiques discriminatoires en comparant des échantillons de personnes porteurs de prénoms tels qu'ils peuvent être discriminés à des individus portant des prénoms moins susceptible de provoquer une discrimination.

En 2004 pour la première fois en France un test par envoi de CV a permis de mesurer des discriminations peu examinées jusqu’alors par des tests (handicap, âge, lieu d’habitation, apparence physique, origine). En 2005 des acteurs se présentent en camera cachée à des entretiens d’embauche dans le cadre d’un testing. En 2006 un baromètre national des discriminations fournit des données sur un échantillon représentatif des emplois du secteur privé.

En 2008, l’observatoire a réalisé une étude sur les élus municipaux pour le Haut conseil à l'intégration qui examine la diversité de ces élus, parfois issus de l’immigration, au moyen d’une méthode anthroponymique (à partir des noms et prénoms des élus)[2].

• Site officiel