Index de l’égalité professionnelle
L'Index de l'égalité professionnelle est une initiative du gouvernement français prise durant le premier quinquennat d'Emmanuel Macron.
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Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent s'y soumettre : il s'agit de calculer un score sur 100, visant à mesurer les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes employés par la société. En dessous d'un score de 75, l'entreprise doit prendre des « mesures correctrices », au risque de se voir infliger une amende, de 1% de la masse salariale totale[1] - [2].
Critiques
En 2021, un DRH rapporte anonymement à France Inter que les entreprises peuvent s'arranger pour gonfler leur score, permettant ainsi d'échapper aux sanctions[3].
Références
- Alain Ruello, « Nouvelle étape pour l'index égalité entre femmes et hommes en entreprise », sur Les Echos, .
- Laure Croiset, « Index de l’égalité professionnelle 2021: quels risques pour les entreprises mauvaises élèves? », sur Challenges, .
- Claire Chaudière, « Petits arrangements avec les chiffres : un DRH nous raconte les coulisses du calcul de l'index de l'égalité », sur France Inter,
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