CGI Informatique

CGI Informatique est créée en 1969 par quatre polytechniciens, dont Robert Mallet qui en sera président-directeur général de 1971 à sa retraite en 1993[2], Jacques Debuisson, Bernard Chapot et Bruno Stéfani. Dans les années 1970, elle se développe rapidement en France, avant de s'implanter à l'international à partir de 1981, et d'entrer au Second Marché de la Bourse de Paris en 1986[3]. Avec les capitaux levés lors de cette introduction en bourse, CGI se lance dans une campagne d'acquisition de sociétés en France et à l'étranger[4].

Au début des années 1990, CGI est, avec 4 000 employés et un chiffre d'affaires de 2 milliards de francs, la 6^e SSII française[5].

En 1993, le groupe IBM, qui cherche à développer une activité de services, se porte acquéreur de la société[6]. Pendant quelques années, CGI poursuit ses activités en tant que filiale d'IBM, mais elle est finalement absorbée et disparaît en 1999[4].

À l'origine, CGI développe la méthode CORIG (COnception et Réalisation en Informatique de Gestion). En s'appuyant sur cette méthode, elle vend des contrats d'ingénierie, et développe un atelier de génie logiciel, Pac700 qui deviendra Pacbase avec le passage aux technologies Temps Réel. À l'initiative du gouvernement français, CGI participe en 1976 à la création de la méthode Merise en collaboration avec d'autres sociétés telles que Cap, Steria, Sesa et Sema-Metra[7].

CGI a également une activité d'éditeur de progiciels, principalement Siga et Gip qui deviendront Sigagip puis HR Access[4].

Dans les années 1980, le chiffre d'affaires de CGI provient ainsi pour 25 % de la vente de Pacbase, pour 25 % de la vente de progiciels, et pour 50 % de contrats d'ingénierie dont une partie est directement liée à l'accompagnement des clients lors de la mise en œuvre de Pacbase et des progiciels[8].

Il reste de nombreuses entreprises en France qui utilisent Pacbase, surtout des banques et des compagnies d'assurances[9].

HR Access est toujours (2013) développé et distribué par la société HR Access Solutions.

HR Access Solutions a été reprise par Sopra Steria en 2013, qui a également acquis en 2014 la division HCM de IBM réunissant ainsi les activités d'éditeur et d'intégration sur HR Access au sein d'une nouvelle filiale de Sopra steria : Sopra HR Software.