Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

Après la Première Guerre mondiale, une vingtaine de personnes se regroupent pour créer l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Fondée par Suzanne Fouché et Robert Buron, elle se focalise sur un objectif précis : faire en sorte que les personnes handicapées retrouvent leur dignité par une réinsertion dans la société active et professionnelle.

Malgré les avancées de la société, les handicapés dits « civils » n'ont pas la possibilité de recouvrer une vie normale par rapport aux mutilés de la guerre. Un questionnaire clandestin est alors diffusé pour trouver une solution. Huit cents personnes handicapées issues de différents sanatoriums y répondent. À partir des réponses, LADAPT propose des activités accessibles aux personnes handicapées leur permettant de sortir de leur isolement.

Dès 1926, Suzanne Fouché réclame l'indépendance financière des personnes handicapées. C'est seulement après la Seconde Guerre mondiale que des grandes avancées en matière de solidarité envers les personnes handicapées sont mises en place. LADAPT décide alors d'ouvrir des ateliers occupationnels et met en place une nouvelle démarche permettant aux personnes handicapées de s'initier à des professions telles que la menuiserie, la cordonnerie, la reliure d'ouvrages, etc.

Reconnue d’utilité publique en 1934, LADAPT amplifie son action et crée à la fin des années 1930 les premiers ateliers occupationnels : Paris, Nogent-sur-Marne et Metz. Ceux-ci permettent à celles et ceux qui y sont accueillis de s’initier à des professions comme la menuiserie, la cordonnerie, ou encore la reliure d’ouvrages. Dans une société où le handicap est mal toléré, il faut attendre 1945 et la fin de la 2^e guerre mondiale pour que la société prenne doucement conscience de ses devoirs envers ses citoyens handicapés et voir un premier tournant dans les mentalités.

En 1945, la mentalité des citoyens change et les devoirs de chacun envers les personnes handicapées évoluent. Distinguée par la qualité de ses réalisations, l’association se développe et ouvre alors dans les années 1950 des établissements de formation professionnelle partout en France mais aussi des centres dédiés à la rééducation physique cruciaux dans le processus de réadaptation au travail. À partir de 1950, LADAPT décide de s'ouvrir au travail protégé. Les premiers ateliers protégés et les Centres d'aide au travail (CAT) apparaissent. À travers ce changement, LADAPT décide de créer des établissements de formation professionnelle et des centres de médecine. Parallèlement, la problématique du retour à la vie d'avant pour les victimes des maladies ou d'accidents est abordée. Avec l'aide de grands médecins et de grands hôpitaux, LADAPT met en place la rééducation fonctionnelle permettant de prévenir les séquelles de la maladie ou des blessures et d'éviter l'aggravation de certaines situations. Parallèlement à la fin de l’accueil des tuberculeux, LADAPT développe une activité de réadaptation en faveur d’enfants dont les handicaps moteurs sont peu ou mal compensés ; cinq établissements pour enfants sont ouverts.

La loi de novembre 1957 marque l’existence officielle du travail protégé, une nouvelle voie pour LADAPT qui a ouvert l’établissement précurseur de travail protégé de l’Eure, le centre Joseph Arditti à Quessigny près de Saint-André de l'Eure qui accueillait jusqu’à 220 travailleurs handicapés. Le Centre offrait un travail protégé (CAT) des son ouverture en 1960.

Dans les années 1980-90, LADAPT poursuit sa professionnalisation tout en s’ouvrant à de nouvelles formes d’engagement militant.

Pendant les quinze dernières années, la situation de LADAPT a beaucoup évolué. Le changement de ses dirigeants a permis de mettre en place de nouvelles idées. L'association s'ouvre aux actions associatives et militantes. En 1997, elle crée la Semaine pour l'emploi des Personnes Handicapées et en 2005, Ainsi elle poursuit son objectif premier qui est l'insertion des personnes handicapées dans la société active et professionnelle. Cette Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est créée dans un contexte où, dans l’esprit collectif, handicap et compétences ne vont pas de pair. C’est également l’occasion de multiplier les actions de sensibilisation auprès du grand public, des entreprises ou des pouvoirs publics et de s’entourer de partenaires du monde économique.

Après avoir organisé en 2003 les États généraux de la citoyenneté des personnes handicapées, LADAPT participe activement à l’élaboration de la loi du handicap de février 2005 portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

En 2011, LADAPT élabore un nouveau projet associatif 2011-2015, portée par l’ambition que chacun puisse « Vivre ensemble, égaux et différents ». La même année, la 15^e édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est organisée en présence de la ministre de la cohésion sociale et de la solidarité.

En 2012, convaincue de l’impérieuse nécessité de bousculer l’ordre des choses, elle poursuit son combat et interpelle les candidats aux élections présidentielles et législatives en leur demandant de s’engager sur les thématiques de santé, d’éducation, d’accessibilité, d’emploi. Cet appel prend la forme d’un Pacte citoyen.

2013, année européenne de la citoyenneté oblige, l’association lance son premier baromètre sur la citoyenneté des personnes handicapées. Participation à la vie de la Cité et droit à mener une vie comme chacun, accès à la culture, au sport, à l’emploi, au logement, au transport, à une vie affective et sexuelle… autant de questions posées à la fois aux Français et aux maires à quelques mois des municipales. Près de ¾ des élus locaux reconnaissent que la France est en retard et 77 % des maires estiment qu’il est difficile de mener une politique en faveur des personnes en situation de handicap.

Forte de ce constat, LADAPT poursuit son combat avec la publication d’un texte fondateur intitulé « La Citoyenneté des personnes handicapées selon LADAPT » et interpelle les candidats aux élections municipales et européennes 2014 sur des propositions concrètes.

En 2015, LADAPT lance la première Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : après en avoir posé les jalons en 2013 et 2014, elle entraîne avec elle un réseau de partenaires engagés composé d’associations et d’entreprises implantées dans différents pays européens. 2015 est également l’année de l’élaboration du nouveau projet associatif 2016-2020. Baptisé du même nom que le précédent, il est la résultante d’un an de travaux collaboratifs. Dans la continuité de ces actions, l’association décide de poursuivre son ouverture en direction du grand public.

Déjà amorcée par l’opération de sensibilisation « Ouverture de Champ », qui mêle humour, image et handicap, LADAPT lance, le 3 décembre 2015, le premier volet de sa campagne d’interpellation du grand public : #KillLaBetise. L'objectif : déconstruire les préjugés sur les personnes handicapées, en provoquant le dialogue.

Le 1^er janvier 2016, l'organisation de l'association passe de 11 territoires à 10 grandes régions, pour répondre au mieux aux enjeux de la réforme régionale en France. Le second volet de KillLaBetise, lancé le 3 juin 2016, connaît un succès grandissant auprès du grand public. Du 14 au 20 novembre 2016, la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées fêtera sa 20^e édition sous le signe de l'innovation.

LADAPT, l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées pour mettre en œuvre ses projets associatives, s'oriente autour de quatre axes :

• la pleine et entière citoyenneté
• la solidarité active
• la souveraineté
• la liberté dans l’action jusqu’à l’innovation

Les valeurs que nous voulons défendre ne sauraient s’accompagner sans la qualité de nos missions qui sont de :

• Faire valoir les droits des personnes en situation de handicap
• Soigner en médecine de rééducation et réadaptation les personnes de tous âges que sont les enfants et les adultes
• Continuer à éduquer et scolariser les enfants handicapés
• Former les personnes handicapées tout au long de leur vie
• Insérer socialement et professionnellement les personnes en situation de handicap
• Élaborer de nouvelles réponses aux besoins des personnes handicapées

• Sortir des catégories instituées pour les personnes handicapées et pour les acteurs
• Penser l’action collectivement en associant en amont de toute réflexion les parties prenantes
• Contribuer au « prendre soin » de la personne handicapée en la rendant active dans ses choix

• Favoriser la capacité de décider et d’agir de la personne
• Développer la participation de tous les acteurs à la conduite des projets de LADAPT
• Permettre et faciliter l’accès aux soins, optimiser les parcours de soins
• Accompagner dans la durée, en entreprise, la personne handicapée ou fragilisée
• Faciliter l’accès au logement et favoriser l’épanouissement dans l’habitat
• Développer l’accès et la participation à la vie culturelle
• Favoriser l’épanouissement de la personne dans sa vie affective, amoureuse, sexuelle et dans la parentalité
• Favoriser les pratiques sportives
• Accompagner les transitions de la vie

• Château de Pélican
• Établissement et service d'aide par le travail

• Site officiel
• Ressources relatives aux organisations :
  • SIREN
  • SIRET
  • Répertoire national des associations