Association mondiale des services d'emploi publics

C'est dans le but d’ouvrir une plateforme informelle pour l’échange de bonnes pratiques dans le domaine des services d’emploi, que L’AMSEP a été fondée le 18 octobre 1988 par six services publics d'emploi : le Canada, la France, l’Allemagne, les Pays-Bas, la Suède et les États-Unis, conjointement avec l’Organisation internationale du travail (OIT) qui reste actuellement un observateur de l’association[1].

Initialement lié au siège de l’OIT, le secrétariat exécutif de l’AMSEP devint rapidement un bureau ayant ses propres ressources. Le secrétariat exécutif a été établi à Vienne et à Paris et depuis 2003, il est basé à Bruxelles dans les locaux du VDAB, le service public d'emploi flamand. Les ressources et le personnel du secrétariat proviennent de généreuses contributions de divers services publics d'emploi.

Le nombre de membres augmente constamment et l'AMSEP est à présent une organisation influente dans les différentes régions du monde, représentant l'expertise de plus d'un million d'employés et travaillant main dans la main avec des organisations internationales.

L’AMSEP est le seul réseau international de décideurs au niveau des services publics de l’emploi. En favorisant l’échange de bonnes pratiques entre les régions et au sein de celles-ci, l’AMSEP contribue à l’accroissement des connaissances sur le marché du travail, les migrations et la formation.

L’AMSEP organise chaque année des activités dans toutes les régions du monde pour les services publics d'emploi et autres organisations invitées : conférences, ateliers, évaluations par les pairs, activités menées grâce au fonds de coopération et enquêtes sur les stratégies et résultats des services publics de l’emploi.

L’AMSEP est une organisation de droit belge à but non lucratif. Lors de l’assemblée générale qui se tient tous les trois ans, les membres de l’AMSEP élisent un Conseil d’administration, un trésorier, un auditeur et le président de l’organisation. En 2015, c’est la Turquie qui a été désignée pour la présidence, et celle-ci est exercée par le Service public de l’emploi turc, Iskur jusqu’en 2018.

L’AMSEP est organisée en cinq régions, chacune ayant un vice-président la représentant :

• Afrique
• Amériques
• Asie et Pacifique
• Europe
• Moyen-Orient et Pays Arabes 

Les organes décisionnels de l’AMSEP sont :

• L’assemblée générale
• Le conseil d'administration 

Les organes exécutifs de l’AMSEP sont :

• Le président
• Le secrétaire exécutif
• Le trésorier 
• Les vice-présidents

Le service public de l’emploi joue un rôle clef dans l’efficacité des politiques de marché du travail et lorsqu’il s’agit de soutenir les demandeurs d’emplois et les employeurs sur un marché du travail en mutation. Par exemple, les services publics de l’emploi peuvent soutenir des individus qui n’ont pas d’ancrage suffisant dans le monde du travail en termes de réseaux et de contacts. Ils peuvent contribuer à une plus grande mobilité du marché du travail et, de ce fait, à améliorer les chances des employeurs dans la recherche de la personne la plus adaptée à un poste donné. Les services de l’emploi peuvent aussi fournir des informations sur le marché du travail et offrir une orientation professionnelle aux personnes qui ont une faible position sur ce même marché. Dans de nombreux pays, ces services peuvent aussi servir d’intermédiaires dans l’offre de stages et d’apprentissages, et des formations professionnelles sont proposées, en fonction des besoins des employeurs et des facultés des travailleurs.

Il se produit d’importantes mutations sur le marché du travail au niveau mondial, et de plus en plus d’emplois sont provisoires. De nombreux pays subissent un chômage structurel élevé, et de larges groupes sont éloignés du monde du travail, faute, notamment, d’une formation adaptée. Face à ces mutations, il y a une exigence de flexibilité et de développement des compétences tout au long de la vie active. Aujourd’hui, les services publics de l’emploi font face à une série de défis. Les gouvernements de nombreux pays sont de plus en plus exigeants vis-à-vis de leur service de l’emploi, en même temps que les ressources qui leur sont consacrées peuvent diminuer. Souvent, les services publics de l’emploi coopèrent avec de nombreux partenaires sur le marché du travail.