Syndicat national des espaces de loisirs, d'attractions et culturels

En France, le travail est réglementé par des dispositions légales et des jurisprudences inscrites au Code du travail. Il s’agit de la base légale et réglementaire qui encadre la grande majorité des thèmes liés au travail, comme sa durée, le fonctionnement de sa rémunération ou encore les droits et les devoirs des entreprises et des salariés.

Les dispositions du Code du travail sont législatives, c’est-à-dire votées par le parlement (Assemblée Nationale et Sénat).

Cependant la loi française ne sert que de base légale (salaire minimum revalorisé chaque année fonction du coût de la vie, durée maximum de travail, etc.). Au-delà de la base légale, il existe un deuxième niveau de réglementation du travail qui est fixé non par la loi mais par la négociation entre les partenaires sociaux au sein de branches professionnelles.

Le troisième niveau se situe au sein de l’entreprise sous la forme d’accords d’entreprise négociés entre la direction et les représentants du personnel[3].

Avec l'arrivée des majors à la fin des années 80, début des années 90, le secteur a dû se structurer et se professionnaliser pour répondre aux contraintes d'exploitation propres aux espaces de loisirs : saisonnalité, météo dépendance, etc.

C'est ainsi que le 5 janvier 1994 née la convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels[4] négociée initialement par :

• Organisations d'employeurs : SNELAC, anciennement France parcs ; Syndicat National des Discothèques et des Lieux de Loisirs (SNDLL).
• Organisations syndicales des salariés : CFDT ; CFE-CGC ; CGT-FO-FEC.

Futuroscope : 31 mai 1987[5]

Parc Astérix : 27 avril 1989[6]

Puy du Fou, anciennement Grand Parc du Puy du Fou : 10 juin 1989[7]

Disneyland Paris, anciennement Euro Disney Resort : 12 avril 1992[8]

Le SNELAC est à l'origine de la création de la convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels[4]. La branche professionnelle, qui regroupe les entreprises appliquant cette convention collective, est constituée très majoritairement de TPE familiales qui maillent l’ensemble du territoire français. Le secteur compte 3 100 entreprises dont 93 % emploient moins de 10 salariés[11]. Celles-ci sont créées par des entrepreneurs passionnés par l’accueil et le divertissement, aux côtés des majors comme, Disneyland Paris, le Futuroscope, le Puy du Fou ou le Parc Astérix. Ce maillage et cet ancrage dans le territoire sont fondamentaux : ils structurent l’économie de la région et permettent à chacun de profiter des sites.

Depuis trente ans, les espaces de loisirs, d’attractions et culturels ne cessent de se développer. Avec plus de 63 millions de visites en 2019, un chiffre d’affaires de 3 milliards d’euros et 50 000 salariés, ce secteur contribue à la richesse touristique et culturelle française. Les sites de loisirs et culturels représentent un élément central dans l’industrie du divertissement. Ils ont su allier une innovation constante pour attirer un public en quête d’émotions, un rapport qualité/prix les rendant accessibles à tous et des taux de rentabilité leur permettant de réinvestir dans de la nouveauté. Cette dynamique explique le succès de ces entreprises malgré des contraintes fortes d’environnement et de gestion. Le marché français est aujourd’hui arrivé à maturité : l’offre est dense, multiple et répartie sur l’ensemble du territoire. Les sites de loisirs et culturels font désormais partie du paysage économique, mais aussi du mode de vie des consommateurs : 85 % d’entre eux viennent en famille ou entre amis et ils sont nombreux à revenir puisque près des deux tiers (60 %) ont déjà fréquenté le dernier site visité. Ce taux concerne, notamment, trois visiteurs sur quatre des parcs d’attractions.