Fédération nationale des unions des jeunes avocats

La Fédération Nationale des Unions des Jeunes Avocats est une émanation de la dizaine d'unions de jeunes avocats (UJA) qui se sont constituées ou ont été recréés au lendemain de la seconde guerre mondiale. La fédération a été insufflée en avril 1947 par le président de l'Union des jeunes avocats de Paris (créée en 1922), Henri Delmont afin d'entretenir le lien entre les jeunes barreaux.

La constitution de la fédération nationale des unions de jeunes avocats s'est faite à l'origine sous une forme d'association sans but lucratif, forme qu'elle conserve à ce jour par préférence à la forme du syndicat.

Les objectifs de la FNUJA sont repris dans l'article 3 de ses statuts, à savoir :

• rassembler les Unions de Jeunes Avocats,
• coordonner leurs actions,
• définir et promouvoir toutes mesures nécessaires à la protection de la personne, de ses libertés et au respect des droits de la défense,
• rechercher les moyens de perfectionner la vie juridique et l’administration de la Justice,
• étudier tous les problèmes qui concernent la profession d’avocat et plus particulièrement son exercice par les jeunes,
• assurer à ses prises de position le plus large écho, et tout mettre en œuvre pour faire aboutir ses résolutions,
• représenter, assister et défendre ses membres, les avocats, les élèves avocats et l’ensemble de la profession,
• organiser, animer des formations de nature professionnelle,
• participer au dialogue social, négocier et conclure les conventions et accords relevant de son champ professionnel et géographique.

De facto, elle assure un lien de coordination entre les différentes unions qui la composent, soit 110 unions pour 161 barreaux français, qui poursuivent les objectifs de la Fédération au sein des barreaux où elles sont implantées.

La Fédération s'affiche comme apolitique, contrairement au Syndicat des avocats de France qui revendique une implantation à gauche dans l'échiquier politique.

Elle a récemment saisi le Défenseur des droits sur les conditions de travail des avocat(e)s et sur les discriminations qui ont été constatées[1].

Le Défenseur des droits a rendu son enquête[2] en mai 2018 avec des conclusions très dures.

Après avoir relevé des inégalités "marquées" entre les femmes et les hommes, le rapport établit que 72% des femmes et 47% des hommes ont été témoins de discriminations à l'encontre de leurs collègues, avec une particulièrement acuité vers les discriminations sexistes. De façon plus détaillée, il est constaté que sont victimes de discriminations :

• "25% des hommes de 30-49 ans ayant un enfant
• 48% des femmes de 40-49 ans perçues comme blanches
• 66% des hommes de 30-49 ans perçus comme noirs ou arabes
• 69% des femmes de 30-39 ans ayant un enfant
• 74% des femmes de 30-49 ans de religion musulmane" (extrait du rapport).

Chose particulière pour une profession habituée à défendre les intérêts de sa clientèle, moins de 5% des victimes des discriminations ont entamé une démarche formelle pour faire valoir leurs droits, même si certains ordres ont des commissions qui tentent de lutter contre ces discriminations.

Il est à noter que l'Union des jeunes avocats de Paris a depuis l'année 2000, une ligne dédiée aux collaborateurs, dénommée Sos Collaborateur qui permet aux victimes de discrimination dans la collaboration libérale ou salariée d'avoir, au besoin de façon anonyme, un confrère formé pour l'écouter et l'assister, y compris dans le cadre d'une médiation ou d'une procédure devant l'ordre. Le service revendique 890 personnes ayant fait appel à eux sur les deux dernières années.

• Notices d'autorité :

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