Base de remboursement de la sécurité sociale française

Dans le cas très très rare ou la mutuelle rembourse à hauteur de 125 % (normalement 100% part sécurité sociale incluse) et que l'organisme obligatoire rembourse l'acte à hauteur de 70%. Cela signifie que la mutuelle prend en charge en valeur relative 55% (125-55) donc elle prend en charge tout dépassement.  

Sur une base de remboursement de 23 € et une consultation à 30 € :

• La sécurité sociale rembourse 70 % de la base de remboursement, soit 23 € * 70 % (soit 16,10 €).
• L'assurance rembourse 55 % de la base de remboursement, soit 23 € * 55 % (soit 12.65 €).

Finalement, l'assuré sera remboursé 125 % de la base de remboursement (et non pas des coûts réels payés par l'assuré), soit 23 € * (70 % + 55 %) = 28,75 € et devra payer 1,25€ (30-28,75) .

Depuis le 1^er janvier 2019, apparait plusieurs honoraires à ceux déjà existant lors de la délivrance des médicaments. La liste des différents honoraires de dispensation sont :

• honoraire par boite (selon taille boite et taux de remboursement)
• honoraire complexe (si 5 et plus médicaments à cip différent)
• honoraire dû à l'âge (moins de 3 ans ou plus de 70 ans)
• honoraire dû à législation particulière (PIH, , PIS, sang , exception, , stupéfiant, orphelin ..)

Ces honoraires n'ont rien à voir avec la franchise médicale . La franchise médicale devrait s'appeler franchise pharmaceutique car elle consiste à prélever 0,50 € par boite délivrée à hauteur de 50 €/an (en gros cela ne s'applique plus dès lors que le nombre de boite délivrées dépasse 100 boites soit 100/12=8 boites /mois). Ces honoraires sont souvent remboursés avec un taux identique au produits parfois à 100%. Ainsi les mutuelle rembourseront plus dans tous les cas , le patient payant plus si pas remboursé des vignettes orange par la mutuelle. Toutes les personnes salariées devant avoir obligatoirement une mutuelle; aucun foyer fiscaux ne devrait payer plus (pour ses médicaments), mais cette loi devrait avoir pour conséquence une augmentation des remboursements par les mutuelles qui pourront impliquer(à vérifier pour 2019 et 2020) une augmentation des montants des contrats mutuelle de groupe auprès des entreprises et donc dans de nombreux cas des salariés. En eftet toutes entreprises est obligées de cotiser à hauteur minimal de 40%, le reste étant prélevé sur le salaire des salariés.