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Sociogramme

Un sociogramme est un diagramme des liens sociaux qu'une personne possède. Les critères qui servent à établir un tel diagramme sont divers : relations personnelles, relations professionnelles, canaux de communication, etc. Jacob Levy Moreno en a fait la présentation en 1933.

Cet outil permet d'objectiver la dynamique du groupe, afin qu'un animateur ou un enseignant, par exemple, soit moins influencé par ses sentiments et ses préjugés lorsqu'il établit des équipes de travail.

École

Dans le cadre d'une classe, le sociogramme est un outil précieux pour analyser la dynamique du groupe, qui passe forcément par les liens sociaux. À l'aide de cet outil, un enseignant peut influer sur le comportement des élèves à problèmes. Il est idéalement construit à partir des réponses fournies par les élèves, réponses à propos des camarades qu'ils préfèrent ou qu'ils rejettent. Les relations entre élèves dans une classe ont ainsi été théorisées et visualisées par Moreno en 1934[1] :

  • Sociogrammes de Moreno
  • CP
    CP
  • CE1
    CE1
  • CE2
    CE2
  • CM1
    CM1
  • CM2
    CM2
  • 6e
    6e
  • 5e
    5e
  • 4e
    4e

Formes de relation

Un exemple de sociogramme (relations internet)

Dans le groupe, il existe diverses formes de relation

  • Choix unilatĂ©ral : A choisit B, mais pas l'inverse
  • Choix rĂ©ciproque : A choisit B, qui choisit A
  • Dyade : choix rĂ©ciproque de deux individus, C et D par exemple, selon le mĂŞme critère
  • ChaĂ®ne : suite de choix unilatĂ©raux, A choisit B, qui choisit C, qui choisit D, etc.
  • Triade : groupe de 3 individus qui se choisissent rĂ©ciproquement
  • Gang : groupe d'individus qui se choisissent rĂ©ciproquement
  • Étoile : groupe d'individus qui choisissent tous une mĂŞme personne, sans nĂ©cessairement avoir de liens entre eux. La personne choisie est le meneur de ce groupe.

Statut sociométrique

Étant dans un groupe, chaque membre a un statut sociométrique :

  • IsolĂ© : il n'est ni choisi ni rejetĂ© par aucun individu (selon le critère donnĂ©).
  • Meneur puissant : il est choisi par des individus ayant un statut sociomĂ©trique Ă©levĂ©, c'est-Ă -dire des individus choisis par plusieurs personnes.
  • Meneur populaire : il est choisi par des individus Ă  la pĂ©riphĂ©rie du groupe, c'est-Ă -dire par des individus peu ou pas choisis.
  • Éminence grise : il est l'individu choisi par le meneur du groupe.

Règles de formation des équipes

Le sociogramme devrait être utilisé en conjonction avec des règles de formation d'équipes de travail :

  • Avant tout, dĂ©cider de la grandeur de l'Ă©quipe.
  • Commencer par placer les individus isolĂ©s, idĂ©alement avec leur premier choix. Sinon, les placer avec leurs deux premiers choix. Ne jamais mettre plus de deux isolĂ©s dans chacune des Ă©quipes.
  • Placer ensuite les Ă©lèves qui ont reçu un seul choix. Si le choix est rĂ©ciproque, placer l'Ă©lève avec l'individu qui Ă©met cette rĂ©ciprocitĂ©.
  • Continuer la rĂ©partition en partant des Ă©lèves qui reçoivent, du plus petit au plus grand nombre de choix. IdĂ©alement, essayer de satisfaire les choix rĂ©ciproques premiers.

Principes Ă  retenir

  • Pour chacun des Ă©lèves, essayer de satisfaire plus de deux choix. Cela constitue une base de sĂ©curitĂ© sociale pour les isolĂ©s. Il leur est plus facile de s'ajuster au groupe.
  • Dans les classes oĂą il y a des clivages importants dans les rĂ©sultats sociomĂ©triques (ex., sĂ©paration entre les sexes Ă  certains âges), constituer les Ă©quipes de manière qu'ils diminuent.
  • S'il y a des cliques fermĂ©es Ă  l'intĂ©rieur du groupe, il faut estimer leur influence possible sur les relations sociales des autres Ă©lèves. Si elle est indĂ©sirable, placer deux ou plusieurs membres de la clique dans des Ă©quipes diffĂ©rentes.
  • Éviter de former des Ă©quipes constituĂ©es d'individus qui se rejettent mutuellement.

Références

  1. (en) « Social network analysis and visualization: Moreno’s Sociograms revisited », sur Martin Grandjean, (consulté le )

Articles connexes

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