Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification

Après avoir étudié les besoins des entreprises, les Geiq construisent avec elles, des parcours en alternance favorisant l’insertion durable et la qualification de publics éloignés de l’emploi ou en reconversion. Le recrutement est souvent une affaire délicate, surtout sur les « métiers en tension ». Pour répondre à cette problématique, les Geiq sont en lien direct avec les partenaires de l’emploi pour présenter les métiers aux demandeurs d’emploi et sélectionner des profils différents et pertinents pour les entreprises.

Assumant ensuite la responsabilité d’employeur, les Geiq accueillent, sélectionnent et recrutent les candidats qui seront mis à disposition des entreprises. Ils leur font bénéficier d’un accompagnement complet et assurent leur bonne intégration. Déchargées de toutes les obligations administratives, les entreprises peuvent se concentrer sur l’apprentissage du cœur de métier. A l’issue du parcours Geiq (6 à 24 mois), les entreprises ont la possibilité d’embaucher durablement les salariés qu’ils ont pu voir évoluer tout au long de l’alternance (65% de sorties vers l'emploi à l'issue des parcours[1]).

Avec la publication de l’arrêté du 10 mars 2022[2], l’État renforce son soutien envers les Geiq, reconnaissant leur travail quotidien pour l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi.

Cet arrêté introduit également des ouvertures concernant les publics prioritaires face aux évolutions des profils accompagnés : personnes rencontrant des difficultés sociales particulières ou encore de jeunes bacheliers sans expérience professionnelle rencontrant des difficultés d’orientation et d’insertion.

• • Personnes éloignées du marché du travail (> 1 an) ;
  • Jeune de moins de 26 ans disposant d’une qualification de niveau 4 (bac) ou inférieure ;
  • Bénéficiaires de minima sociaux ;
  • Personnes bénéficiant ou sortant d’un dispositif d’insertion (exemple : SIAE) ;
  • Personnes en situation de handicap ;
  • Personnes issues de quartiers ou zones prioritaires ;
  • Demandeurs d’emploi de 45 ans et plus ;
  • Personnes sortant de prison ou sous-main de justice ;
  • Personnes en reconversion professionnelle contrainte ;
  • Réfugiés ou bénéficiaires de la protection subsidiaire ;
  • Parents isolés ;
  • Personne sans hébergement, hébergée ou ayant un parcours de rue ;
  • Sortant de l’aide sociale à l’enfance (ASE).

À la suite de la reconnaissance des Geiq dans la loi du 5 mars 2014 (article L1253-1 du Code du travail), le décret n°2015-998 du 17 août 2015 définit les modalités de la procédure de reconnaissance de la qualité de Geiq.

Ainsi, la reconnaissance est attribuée par la Fédération Française des Geiq, sur le fondement d’un cahier des charges approuvé par le ministère du travail et sur avis conforme d’une commission mixte nationale, composée de :

• 3 membres de l'Etat (nommés pour 4 ans),
• 3 membres de la Fédération Française des Geiq,
• 1 personne qualifiée.

Il s’agit d’une procédure qui vise à garantir le respect de la prestation à la fois aux entreprises, aux salariés, mais aussi aux partenaires nationaux et locaux.

Pour valider leur engagement, les Geiq sont soumis chaque année à l’analyse de leur dossier, répartie selon 14 critères qui sont examinés anonymement.

Cette reconnaissance (auparavant appelée « labellisation ») existe depuis 1997, elle était notamment reconnue par l’instruction DGEFP N°2008-14 du 20 août 2008.

Conformément au Décret n°2020-1122 du 10 septembre 2020 relatif aux parcours d'insertion au sein des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification, les Geiq peuvent bénéficier d'une aide de l'Etat dans le cadre du travail d'accompagnement personnalisé vers l'emploi qu'ils effectuent au profit des personnes rencontrant des difficultés d'insertion particulières et répondant aux caractéristiques des publics prioritaires Geiq.

En mai 2022, au moment du label, le réseau comptait plus de 200 Geiq et plus de 300 implantations sur l'ensemble du territoire.

• 15 647 salariés en parcours sur l'année 2022[1],
• 7 726 entreprises adhérentes[1],
• 85% de publics prioritaires[1],
• 71% des parcours permettent l'acquisition d'une qualification[1],
• 71% de sortie vers l'emploi[1],
• 58% de sortie vers l'emploi durable (CDD de plus de 6 mois ou CDI)[1].

• Maël Dif-Pradalier et Fabien Reix, Le recrutement en question, Rapport pour le syndicat CGT-Force Ouvrière et l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES), juillet 2017. Lire en ligne.
• M.Gaüzère, A.Magnier et E.Vaysse, Evaluation des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification, Rapport n°2014-061R de l'IGAS, novembre 2014. Lire en ligne.

• Site de la Fédération Française des Geiq