Approche par les comportements
L'approche par les comportements[1] est centrée sur les activités et les responsabilités des leaders dans le but de trouver le comportement le plus efficace.
Elle distingue deux comportements :
- Le comportement basé sur la structure consiste d'une relation structurée entre le leader et ses subordonnés.
- Le comportement de considération repose sur l'amitié, la confiance mutuelle et le respect entre le leader et les subordonnés.
Notes et références
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